本文主要探讨了企业转让后，员工仲裁时效如何确定的问题。通过对相关法律法规的分析，从转让前的时效、转让后的时效、时效中断、时效中止以及时效延长等方面进行了详细阐述，旨在为企业转让过程中的法律问题提供参考。
企业转让后，员工仲裁时效如何确定
1. 转让前的时效
在企业转让前，员工的仲裁时效按照原劳动合同法的规定执行。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 转让后的时效
企业转让后，员工的仲裁时效如何确定是一个复杂的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者与企业转让后的新企业发生劳动争议，应当向原企业所在地或者新企业所在地的人民法院提起诉讼。关于仲裁时效，有以下几点需要注意：
- 如果员工在转让前已经知道或者应当知道其权利被侵害，转让后的仲裁时效从转让之日起计算。
- 如果员工在转让后才知道或者应当知道其权利被侵害，仲裁时效从员工知道或者应当知道之日起计算。
3. 时效中断
时效中断是指在仲裁时效期间，当事人因不可抗力或者其他正当理由，不能在仲裁时效期间行使请求权的，仲裁时效中断。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十三条规定，仲裁时效中断的，仲裁时效期间重新计算。
在企业转让后，如果员工因不可抗力或者其他正当理由不能在仲裁时效期间行使请求权，仲裁时效中断，从障碍消除之日起重新计算。
4. 时效中止
时效中止是指在仲裁时效期间，当事人因不可抗力或者其他正当理由，不能在仲裁时效期间行使请求权的，仲裁时效中止。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十四条规定，仲裁时效中止的，仲裁时效期间自中止时效的原因消除之日起继续计算。
在企业转让后，如果员工因不可抗力或者其他正当理由不能在仲裁时效期间行使请求权，仲裁时效中止，从障碍消除之日起继续计算。
5. 时效延长
时效延长是指在仲裁时效期间，当事人因特殊情况，经仲裁委员会批准，可以延长仲裁时效。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十五条规定，仲裁委员会可以延长仲裁时效。
在企业转让后，如果员工因特殊情况需要延长仲裁时效，可以向仲裁委员会提出申请，经批准后可以延长仲裁时效。
6. 总结归纳
企业转让后，员工仲裁时效的确定涉及到多个方面。在实际操作中，企业应充分了解相关法律法规，确保员工权益得到保障。员工也应了解自己的权利和义务，合理维护自身合法权益。
上海加喜财税公司服务见解
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