在市场经济中，公司或企业因各种原因可能会进行转让。转让后，员工的劳动合同可能会受到影响，甚至终止。本文将详细介绍公司/企业转让后员工劳动合同终止的流程，帮助企业和员工了解相关法律规定和操作步骤。
二、转让前的准备工作
在转让前，公司或企业应做好以下准备工作：
1. 明确转让目的和范围；
2. 确定转让价格和支付方式；
3. 签订转让协议，明确双方的权利和义务；
4. 通知员工关于转让事宜。
三、员工劳动合同终止的条件
根据《劳动合同法》的规定，以下情况下，员工劳动合同可以终止：
1. 劳动合同期满；
2. 员工提出解除劳动合同；
3. 用人单位依法解除劳动合同；
4. 员工死亡或失踪；
5. 用人单位破产、解散或被吊销营业执照。
四、转让后员工劳动合同终止的流程
1. 用人单位向员工发出终止劳动合同的通知；
2. 员工接到通知后，如有异议，应在规定时间内提出；
3. 用人单位与员工协商解除劳动合同，达成一致意见；
4. 签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务；
5. 用人单位支付员工经济补偿金；
6. 办理员工离职手续，如退还工作证、钥匙等；
7. 员工办理社保、公积金等转移手续；
8. 双方解除劳动合同关系。
五、员工劳动合同终止的经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
1. 按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2. 工作不满一年的，按实际工作月数支付；
3. 工资计算标准为员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。
六、员工劳动合同终止的法律风险
1. 用人单位未依法支付经济补偿金，员工可要求支付；
2. 用人单位违法解除劳动合同，员工可要求赔偿；
3. 用人单位未办理社保、公积金转移手续，员工可要求办理。
七、员工劳动合同终止的注意事项
1. 用人单位应依法履行告知义务，确保员工了解转让事宜；
2. 用人单位与员工协商解除劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则；
3. 用人单位应妥善处理员工离职手续，确保员工合法权益。
公司/企业转让后，员工劳动合同终止的流程较为复杂，涉及法律、经济等多方面因素。企业和员工应充分了解相关法律规定，确保双方权益得到保障。
上海加喜财税公司对转让后员工劳动合同终止流程服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让后员工劳动合同终止流程的重要性。我们建议企业在转让过程中，应严格遵守法律法规，确保员工合法权益。我们提供以下服务：
1. 协助企业进行转让前的准备工作，确保转让顺利进行；
2. 提供专业的法律咨询，帮助企业规避法律风险；
3. 协助企业与员工协商解除劳动合同，达成一致意见；
4. 办理员工离职手续，确保员工合法权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业成功转型。
