一、协议背景
鉴于甲公司（以下简称甲方）与乙公司（以下简称乙方）之间的股权转让事宜已达成一致，甲方将其持有的乙公司部分股权转让给乙方。为妥善处理股权转让后员工劳动合同的解除补偿事宜，甲乙双方本着公平、合理、自愿的原则，经友好协商，特订立本协议。
二、协议主体
1. 甲方：甲公司
2. 乙方：乙公司
三、解除劳动合同的范围
1. 甲方与乙方签订的劳动合同中，涉及股权转让部分的员工劳动合同。
2. 甲方与乙方签订的劳动合同中，因股权转让导致工作内容、岗位、工作地点等发生变化的员工劳动合同。
四、解除劳动合同的方式
1. 甲方与乙方签订的劳动合同，自股权转让之日起自动解除。
2. 甲方应提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同。
五、解除劳动合同的补偿
1. 甲方应按照乙方在甲方工作年限，支付乙方经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作年限×乙方离职前一个月的平均工资。
3. 乙方在甲方工作年限满一年的，按一年计算；不满一年的，按实际工作月数计算。
4. 甲方应在劳动合同解除之日起30日内，向乙方支付经济补偿金。
六、其他事项
1. 乙方在劳动合同解除后，应按照甲方的要求办理离职手续。
2. 甲方应妥善保管乙方的人事档案，并在乙方离职后30日内将档案转交给乙方。
3. 甲方与乙方之间的其他权利义务，按照原劳动合同的约定执行。
七、争议解决
1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、协议生效
本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
上海加喜财税公司对股权转让后员工劳动合同解除补偿协议服务的见解
在股权转让过程中，员工劳动合同的解除补偿是关键环节，关系到员工的合法权益和公司的稳定运营。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议：
1. 提前规划：在股权转让前，公司应提前规划好员工劳动合同的解除补偿方案，确保股权转让的顺利进行。
2. 合法合规：在解除劳动合同的过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
3. 沟通协商：公司与员工应保持良好的沟通，充分协商解除劳动合同的条件和补偿方案，达成共识。
4. 专业服务：对于复杂的股权转让后员工劳动合同解除补偿问题，公司可寻求专业法律顾问的帮助，确保协议的合法性和有效性。
上海加喜财税公司始终致力于为客户提供专业、高效、便捷的服务，助力企业顺利完成股权转让，实现可持续发展。
