在这个商业世界里，公司转让如同一场惊心动魄的接力赛，每一个接棒者都怀揣着新的梦想，而那些被遗留在原点的员工，他们的权益却如同一片飘零的落叶，无人问津。当公司转让的浪潮席卷而来，那些未买社保的员工，他们的权益如何守护？这是一个关乎尊严、关乎生存的拷问。
想象一下，当你辛勤工作多年，却发现公司并未为你缴纳社保，当你需要这份保障时，却发现它如同一张无形的网，将你紧紧束缚。这种无助感，如同身处黑暗的深渊，看不到一丝光亮。在这片黑暗中，我们并非孤立无援。
我们要明确一点，未买社保的员工并非没有法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论公司是否转让，员工都有权要求公司为其缴纳社保。
那么，在面临公司转让时，未买社保的员工该如何维护自己的权益呢？
一、了解自己的权益
员工需要了解自己的权益，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险不仅关乎员工的福利待遇，更关乎他们的未来生活。
二、收集证据
在维护权益的过程中，证据至关重要。员工应当收集以下证据：
1. 工作合同：证明员工与公司之间存在劳动关系。
2. 工资条：证明员工在公司工作期间的实际收入。
3. 银行流水：证明公司未为其缴纳社保的款项。
4. 相关证明材料：如公司公告、会议记录等。
三、与公司协商
在收集到相关证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司为其补缴社保。在协商过程中，员工应保持冷静，理性表达自己的诉求，避免情绪化。
四、寻求法律援助
如果协商无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权益，并寻求法律途径维护自己的权益。
五、关注政策动态
在维护权益的过程中，员工应关注相关政策动态，了解最新的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
在这个充满变数的商业世界里，每一个员工都值得被尊重，每一个权益都值得被守护。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）深知这一点，因此我们致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，同时关注员工的权益问题。
我们深知，公司转让并非简单的买卖，它背后涉及的是员工的权益保障。我们不仅提供专业的公司转让服务，更关注员工的权益维护。我们相信，只有当每一个员工都能享受到应有的权益，我们的社会才能更加和谐、美好。
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