一、在公司转让的过程中，职工的权益保护一直是社会关注的焦点。其中，关于职工在公司转让后能否申请加班费的问题，涉及到劳动法律法规的适用和职工权益的保障。本文将对此进行详细探讨。
二、公司转让的定义
我们需要明确什么是公司转让。公司转让是指公司股东将其所持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或第三方。在这个过程中，公司的所有权和经营权可能会发生转移。
三、加班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，只要职工在正常工作时间之外被安排工作，就有权获得加班费。
四、公司转让后加班费的处理
1. 职工权益的连续性
在公司转让后，职工的权益应当得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2. 加班费的计算
在公司转让后，职工的加班费应当根据原劳动合同和公司转让协议中的约定进行计算。如果原劳动合同中没有明确约定加班费的计算方式，则可以参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。
3. 职工申请加班费的途径
职工在公司转让后，如认为自己的加班费权益受到侵害，可以通过以下途径申请加班费：
a. 与新用人单位协商解决；
b. 向劳动监察部门投诉；
c. 向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况的处理
1. 职工与原用人单位解除劳动合同
在公司转让后，如果职工与原用人单位解除劳动合同，那么其加班费的计算和支付将根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。
2. 职工与新用人单位签订劳动合同
如果职工与新用人单位签订了劳动合同，那么加班费的计算和支付将根据新劳动合同的约定执行。
六、公司转让后，职工的加班费权益应当得到保障。职工有权根据原劳动合同和公司转让协议的约定，以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，申请加班费。
七、上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知职工在公司转让后加班费权益的重要性。我们建议，职工在遇到此类问题时，应首先与用人单位进行沟通，寻求协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。上海加喜财税公司提供以下服务：
1. 提供公司转让咨询，帮助职工了解相关法律法规；
2. 协助职工与用人单位协商解决加班费问题；
3. 提供法律援助，帮助职工维护自身合法权益。
上海加喜财税公司始终致力于为职工提供全面、专业的服务，确保职工在公司转让后的权益得到充分保障。
