企业转让是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让、整体转让等。在企业转让过程中，涉及到多个法律、法规和合同条款，其中员工权益的保护是关键问题之一。
二、员工权益保护的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在转让过程中应当保障员工的合法权益。具体包括但不限于以下方面：
1. 通知员工：企业在转让前应当提前告知员工，并说明转让的具体情况。
2. 保障劳动合同：转让后的企业应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。
3. 保障员工福利：转让后的企业应当继续履行原企业的福利待遇。
三、未告知员工的合法性分析
企业在转让过程中未告知员工，其合法性存在争议。以下从几个方面进行分析：
1. 法律法规层面：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业有义务告知员工企业转让的情况。
2. 合同约定层面：如果原劳动合同或相关协议中有明确约定，企业未告知员工可能构成违约。
3. 公平正义层面：未告知员工可能导致员工权益受损，不符合公平正义原则。
四、员工权益受损的应对措施
如果企业在转让过程中未告知员工，员工可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与企业协商：员工可以与企业进行协商，要求企业履行告知义务。
2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。
3. 法律途径：如果协商和投诉无效，员工可以通过法律途径维护自身权益。
五、企业转让中的员工安置问题
企业在转让过程中，员工安置问题尤为重要。以下是一些建议：
1. 提前沟通：企业在转让前应与员工进行充分沟通，了解员工的意见和需求。
2. 保障员工权益：转让后的企业应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。
3. 提供培训：转让后的企业可以为员工提供必要的培训，帮助员工适应新环境。
六、企业转让中的税务问题
企业在转让过程中，税务问题也是不可忽视的。以下是一些建议：
1. 合理避税：企业在转让过程中应合理避税，降低税务负担。
2. 依法纳税：企业应依法纳税，遵守国家税收政策。
3. 咨询专业人士：企业在转让过程中可咨询税务专业人士，确保税务合规。
七、企业转让中的法律风险
企业在转让过程中存在一定的法律风险，以下是一些建议：
1. 完善合同：企业在转让过程中应完善合同条款，明确双方的权利和义务。
2. 依法操作：企业应依法操作，避免因违法行为而承担法律责任。
3. 咨询律师：企业在转让过程中可咨询律师，确保法律风险得到有效控制。
企业在转让过程中，员工权益的保护至关重要。未告知员工的企业转让行为，其合法性存在争议。员工可以通过协商、投诉、法律途径等方式维护自身权益。企业在转让过程中应关注员工安置、税务、法律风险等问题，确保转让过程的顺利进行。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）服务见解：
在企业转让过程中，未告知员工的行为可能违反相关法律法规，损害员工权益。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在转让前充分沟通，保障员工知情权，并依法履行告知义务。我们提供专业的法律咨询和税务筹划服务，帮助企业规避法律风险，确保转让过程的顺利进行。如果您在转让过程中遇到任何问题，欢迎咨询上海加喜财税公司，我们将竭诚为您服务。
