公司转让，即一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司或个人。这一过程在我国市场经济中日益普遍，尤其在中小企业中，股权转让成为企业转型升级、优化资源配置的重要手段。
二、原股东权益保护
在公司转让过程中，原股东的权益保护至关重要。根据《公司法》等相关法律法规，原股东在转让过程中享有知情权、优先购买权等权益。原股东是否还受原公司员工安置影响，则需要进一步探讨。
三、员工安置问题
员工安置是公司转让过程中的一大难题。一方面，原公司员工对公司的熟悉程度较高，有利于新公司业务的开展；员工安置涉及到劳动法、劳动合同法等法律法规，需要妥善处理。
四、原股东与员工安置的关系
1. 原股东权益：原股东在公司转让过程中，主要关注的是股权转让的收益和自身权益的保护。员工安置问题虽然与原股东利益相关，但并非直接受其影响。
2. 员工权益：员工安置直接关系到员工的就业保障和福利待遇。在转让过程中，原股东应关注员工权益，确保员工合法权益不受侵害。
3. 新公司责任：新公司在接收公司后，应承担起员工安置的责任，包括但不限于劳动合同的履行、薪酬福利的保障等。
五、员工安置的影响因素
1. 法律法规：员工安置需遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工权益。
2. 公司规模：公司规模较大，员工数量较多，安置难度相对较大。
3. 行业特点：不同行业对员工技能要求不同，员工安置方案也会有所差异。
4. 新公司意愿：新公司对员工安置的态度和意愿，直接影响安置效果。
六、原股东如何应对员工安置问题
1. 了解员工情况：原股东应了解公司员工的基本情况，包括年龄、工龄、技能等，为员工安置提供参考。
2. 与员工沟通：原股东应与员工进行充分沟通，了解员工需求和期望，为员工提供合理的安置方案。
3. 与新公司协商：原股东应与新公司协商，确保员工安置方案得到落实。
4. 寻求专业机构帮助：在必要时，原股东可以寻求专业机构（如人力资源公司）的帮助，以更好地解决员工安置问题。
七、
公司转让过程中，原股东是否还受原公司员工安置影响，取决于多种因素。原股东应关注员工权益，与新公司协商，确保员工安置方案得到落实。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）为您提供专业、高效的服务，助力您顺利完成公司转让。
上海加喜财税公司服务见解
在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中原股东与员工安置问题的复杂性。我们致力于为客户提供以下服务：
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2. 方案制定：根据您的需求，制定合理的员工安置方案，确保员工权益。
3. 法律支持：提供法律支持，确保转让过程合法合规。
4. 资源整合：整合各类资源，协助您顺利完成公司转让。
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