在我国，公司转让过程中涉及工人赔偿的问题，主要依据以下法律和规定：
1. 《劳动合同法》
《劳动合同法》是我国关于劳动合同的基本法律，其中明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。在公司转让过程中，如果涉及工人赔偿，首先应参照《劳动合同法》的相关规定。
2. 《公司法》
《公司法》规定了公司的设立、组织、运营、解散等方面的内容。在公司转让过程中，如果涉及工人赔偿，也需要参照《公司法》的相关规定。
3. 《劳动争议调解仲裁法》
当公司转让过程中发生劳动争议时，可以依据《劳动争议调解仲裁法》进行调解或仲裁。
4. 《社会保险法》
《社会保险法》规定了社会保险的缴纳、支付、管理和监督等方面的内容。在公司转让过程中，如果涉及工人赔偿，也需要参照《社会保险法》的相关规定。
5. 《劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的补充和细化，其中也包含了关于工人赔偿的相关规定。
6. 《企业职工安置规定》
《企业职工安置规定》规定了企业职工安置的原则、程序和保障措施，对于公司转让过程中的工人赔偿具有重要的指导意义。
7. 《企业破产法》
在公司转让过程中，如果公司陷入破产，则应依据《企业破产法》的相关规定处理工人赔偿问题。
8. 《劳动保障监察条例》
《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的范围、程序和法律责任，对于公司转让过程中的工人赔偿问题具有监督作用。
9. 《劳动合同解除和终止经济补偿办法》
该办法详细规定了劳动合同解除和终止时，企业应当支付给劳动者的经济补偿。
10. 《企业职工安置资金管理办法》
该办法规定了企业职工安置资金的管理和使用，对于公司转让过程中的工人赔偿具有重要的指导作用。
公司转让工人赔偿的具体依据
1. 经济补偿金
在公司转让过程中，如果劳动合同解除或终止，企业应按照《劳动合同法》的规定支付给劳动者经济补偿金。
2. 医疗补助费
如果劳动者在公司转让过程中因工受伤，企业应按照《工伤保险条例》的规定支付医疗补助费。
3. 失业保险金
在公司转让过程中，如果劳动者失业，可以按照《失业保险条例》的规定领取失业保险金。
4. 养老保险金
在公司转让过程中，如果劳动者达到法定退休年龄，企业应按照《社会保险法》的规定支付养老保险金。
5. 医疗保险金
在公司转让过程中，如果劳动者需要医疗救治，企业应按照《社会保险法》的规定支付医疗保险金。
6. 住房公积金
在公司转让过程中，企业应按照《住房公积金管理条例》的规定，为劳动者缴纳住房公积金。
7. 带薪年休假
在公司转让过程中，劳动者有权享受带薪年休假。
8. 产假、陪产假
在公司转让过程中，女职工有权享受产假、陪产假。
9. 工伤认定
在公司转让过程中，如果劳动者发生工伤，企业应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。
10. 劳动合同解除或终止通知
在公司转让过程中，企业应按照《劳动合同法》的规定提前通知劳动者劳动合同的解除或终止。
公司转让工人赔偿的服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中涉及工人赔偿的复杂性和重要性。以下是我们对公司转让工人赔偿服务的一些见解：
公司转让过程中，工人赔偿问题直接关系到劳动者的合法权益，企业应严格按照相关法律法规进行操作，确保劳动者的权益得到充分保障。
公司转让过程中，工人赔偿的计算和支付需要专业的知识和技能，企业可以寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，以确保赔偿的准确性和及时性。
公司转让过程中，工人赔偿问题可能涉及劳动争议，企业应积极与劳动者沟通，寻求和解，避免争议升级。
上海加喜财税公司作为公司转让平台，将始终秉持专业、诚信、高效的服务理念，为企业和劳动者提供优质的公司转让工人赔偿服务。我们相信，通过我们的努力，能够为公司的平稳过渡和劳动者的权益保障提供有力支持。
