本文旨在探讨公司/企业股权转让后，原合同中的争议解决方式的变更问题。文章从变更的必要性、变更程序、变更内容、变更后的法律效力、变更对各方的影响以及变更的风险防范等方面进行详细阐述，以期为相关企业提供参考和借鉴。
一、变更的必要性
1. 股权转让后，原合同当事人发生变化，原有的争议解决方式可能不再适用于新的当事人。
2. 股权转让后，公司/企业的经营状况、业务范围等可能发生变化，原有的争议解决方式可能无法满足新的需求。
3. 股权转让后，原合同中的争议解决方式可能存在不合理之处，需要进行调整和优化。
二、变更程序
1. 当事人协商一致：股权转让后，原合同当事人应就争议解决方式的变更进行协商，达成一致意见。
2. 修改合同：协商一致后，当事人应修改原合同中的争议解决条款，明确新的争议解决方式。
3. 签署变更协议：修改后的合同需经原合同当事人签字或盖章确认，形成变更协议。
三、变更内容
1. 争议解决方式：变更后的争议解决方式可以是仲裁、诉讼或其他约定的方式。
2. 争议解决机构：若选择仲裁，需明确仲裁机构；若选择诉讼，需明确管辖法院。
3. 争议解决程序：明确争议解决的具体程序，如仲裁程序、诉讼程序等。
四、变更后的法律效力
1. 变更后的争议解决方式具有法律效力，当事人应按照变更后的方式解决争议。
2. 变更后的争议解决方式对原合同当事人具有约束力，任何一方不得违反。
3. 变更后的争议解决方式对股权转让后的公司/企业具有约束力，公司/企业应按照变更后的方式解决争议。
五、变更对各方的影响
1. 对股权转让方：变更后的争议解决方式可能影响其权益，需谨慎选择。
2. 对受让方：变更后的争议解决方式可能影响其权益，需充分了解变更后的争议解决方式。
3. 对公司/企业：变更后的争议解决方式可能影响其经营，需考虑变更后的争议解决方式对公司/企业的影响。
六、变更的风险防范
1. 明确变更后的争议解决方式：确保变更后的争议解决方式明确、具体，避免产生歧义。
2. 审慎选择争议解决机构：选择具有权威性和专业性的争议解决机构，降低风险。
3. 加强合同管理：加强对合同的审查和管理，确保合同条款的合法性和有效性。
股权转让后，原合同中的争议解决方式的变更是一项重要的法律问题。当事人应充分了解变更的必要性、程序、内容、法律效力、影响和风险防范，以确保股权转让的顺利进行和各方权益的保障。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股权转让后原合同争议解决方式变更的重要性。我们建议，在股权转让过程中，当事人应充分沟通，协商一致，确保变更后的争议解决方式符合各方利益。我们提供专业的法律咨询和合同审查服务，协助当事人顺利完成股权转让和争议解决方式的变更，保障各方权益。
