本文旨在探讨公司转让过程中工资支付标准的相关规定。通过对我国相关法律法规的分析，本文从工资支付原则、支付形式、支付时间、最低工资标准、加班工资支付以及特殊情况下的工资支付等方面，详细阐述了公司转让工资支付标准的规定，旨在为企业和个人提供参考。
1. 工资支付原则
在工资支付方面，我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者工资。这意味着，在公司转让过程中，新用人单位必须遵守这一原则，确保原用人单位的员工工资得到及时、足额的支付。
工资支付应当遵循合法、公平、透明的原则。这意味着用人单位在支付工资时，必须遵守国家法律法规，不得低于当地最低工资标准，同时要确保工资支付过程的公开透明，让员工了解自己的工资构成。
工资支付应当遵循及时性原则。用人单位应当按月支付工资，不得拖欠或克扣员工工资。在公司转让过程中，新用人单位应继续履行原劳动合同，确保工资支付及时。
工资支付应当遵循协商一致原则。在工资支付过程中，用人单位与劳动者应当就工资支付标准、支付时间等问题进行协商，达成一致意见。
2. 工资支付形式
根据《劳动法》规定，工资支付形式包括货币支付和实物支付。在货币支付方面，用人单位应当以人民币支付工资。在实物支付方面，用人单位应当将实物工资折算成货币工资支付。
在公司转让过程中，新用人单位应继续采用原用人单位的工资支付形式，除非双方协商一致改变支付形式。
3. 工资支付时间
《劳动法》规定，工资支付时间应当为每月的1日至8日。在公司转让过程中，新用人单位应继续按照原用人单位的工资支付时间支付工资，除非双方协商一致改变支付时间。
4. 最低工资标准
根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在公司转让过程中，新用人单位应继续执行原用人单位的最低工资标准，确保员工工资不低于当地最低工资标准。
5. 加班工资支付
《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。在加班工资支付方面，公司转让过程中，新用人单位应继续执行原用人单位的加班工资支付标准，确保员工加班工资得到合理支付。
6. 特殊情况下的工资支付
在以下特殊情况下，用人单位应当支付工资：
- 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资；
- 劳动者因病或非因工负伤停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资；
- 劳动者因工负伤或患职业病停工治疗期间，用人单位应当支付工伤待遇。
在公司转让过程中，新用人单位应继续履行原用人单位的工资支付义务，确保员工在特殊情况下的工资得到保障。
公司转让工资支付标准的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资支付合法、及时、足额。在转让过程中，新用人单位应严格遵守相关法律法规，履行原劳动合同，确保员工工资得到合理支付。
上海加喜财税公司服务见解
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