股权转让，如何确保公司拖欠工资问题得到解决？

一、明确股权转让协议中的工资支付条款

1. 在股权转让协议中，明确约定原股东需承担的工资支付责任，包括但不限于拖欠工资的清偿、工资支付期限等。

2. 协议中应明确约定，若原股东未能履行工资支付义务，股权转让方有权要求其承担违约责任。

3. 约定违约金的具体数额，确保股权转让方在原股东违约时能够得到相应的经济补偿。

二、对原公司财务状况进行全面审查

1. 在股权转让过程中，对原公司的财务状况进行全面审查，重点关注工资支付情况。

2. 审查原公司近期的工资支付记录，了解是否存在拖欠工资的情况。

3. 审查原公司的财务报表，分析其盈利能力，判断其是否有能力支付拖欠的工资。

三、要求原股东提供工资支付担保

1. 在股权转让协议中，要求原股东提供工资支付担保，确保其在股权转让后仍承担工资支付责任。

2. 担保方式可以包括现金担保、银行保函等，具体形式可根据双方协商确定。

3. 约定担保期限，确保在担保期限内原股东履行工资支付义务。

四、设立工资支付监管账户

1. 在股权转让过程中，设立一个专门的工资支付监管账户，用于存放原公司拖欠的工资。

2. 约定工资支付监管账户的管理和使用规则，确保资金安全。

3. 约定工资支付监管账户的资金使用需经股权转让方同意，确保原股东不能擅自挪用资金。

五、明确工资支付责任主体

1. 在股权转让协议中，明确约定工资支付责任主体，即原股东在股权转让后仍需承担工资支付责任。

2. 约定工资支付责任主体在工资支付过程中的权利和义务，确保其履行工资支付义务。

3. 约定工资支付责任主体在违约时的责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。

六、加强股权转让后的监管

1. 股权转让后，股权转让方应加强对原公司的监管，确保其工资支付情况。

2. 定期审查原公司的财务报表，关注其工资支付情况。

3. 如发现原公司存在拖欠工资的情况，应及时采取措施，要求原股东履行工资支付义务。

七、寻求法律途径解决

1. 若原股东未能履行工资支付义务，股权转让方可以寻求法律途径解决。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原股东支付拖欠的工资。

3. 如仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）对股权转让，如何确保公司拖欠工资问题得到解决？服务见解：

在股权转让过程中，上海加喜财税公司注重从以下几个方面确保公司拖欠工资问题得到解决：

1. 专业团队：我们拥有一支专业的团队，能够对原公司的财务状况进行全面审查，确保股权转让方在了解公司真实情况的基础上作出决策。

2. 严谨协议：我们根据客户需求，制定严谨的股权转让协议，明确约定工资支付条款、责任主体等，确保股权转让方在股权转让后仍能维护自身权益。

3. 监管机制：我们协助客户设立工资支付监管账户，加强对原公司的监管，确保工资支付安全。

4. 法律支持：我们为客户提供法律支持，协助客户在必要时寻求法律途径解决拖欠工资问题。

5. 个性化服务：我们根据客户的具体需求，提供个性化的股权转让解决方案，确保客户在股权转让过程中无后顾之忧。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的股权转让服务，确保公司拖欠工资问题得到有效解决。