本文旨在探讨公司/企业劳动合同转让后，劳动合同争议调解费用的计算方式。通过对相关法律法规的分析，从调解机构、调解程序、调解费用构成、调解费用承担、调解费用支付以及特殊情况处理等方面进行详细阐述，旨在为企业和劳动者提供清晰的劳动合同争议调解费用计算指南。
正文
1. 调解机构的确定
在劳动合同转让后，劳动合同争议调解费用的计算首先需要明确调解机构的性质。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解机构分为劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会。调解委员会的调解费用通常由双方当事人平均分担，而仲裁委员会的调解费用则根据案件性质和争议金额进行计算。
2. 调解程序的遵循
劳动合同争议调解费用的计算还取决于调解程序的遵循。调解程序包括申请调解、调解受理、调解调查、调解调解、调解终结等环节。在调解过程中，调解费用的计算通常包括调解员的劳务费、调查取证费、文书制作费等。这些费用根据调解机构的规定和收费标准进行计算。
3. 调解费用构成
劳动合同争议调解费用的构成主要包括以下几个方面：
- 调解员劳务费：根据调解员的级别和调解时间长短确定。
- 调查取证费：包括证人调查费、鉴定费、评估费等。
- 文书制作费：包括调解协议书、调解笔录等文书的制作费用。
- 其他费用：如交通费、住宿费等。
4. 调解费用承担
劳动合同争议调解费用的承担原则是公平合理。一般情况下，调解费用由双方当事人平均分担。但在特定情况下，如一方当事人经济困难，调解机构可以酌情减免其调解费用。
5. 调解费用支付
调解费用的支付方式通常有以下几种：
- 一次性支付：在调解协议签订时，由双方当事人一次性支付全部调解费用。
- 分期支付：根据调解协议的约定，分若干期支付调解费用。
- 按比例支付：根据双方当事人的经济能力，按比例分担调解费用。
6. 特殊情况处理
在劳动合同转让后，若发生特殊情况，如调解过程中一方当事人提出终止调解、调解过程中一方当事人无法到场等，调解费用的计算和承担将根据具体情况进行调整。
总结归纳
劳动合同转让后，劳动合同争议调解费用的计算涉及多个方面，包括调解机构、调解程序、调解费用构成、调解费用承担、调解费用支付以及特殊情况处理等。企业和劳动者在处理劳动合同争议时，应充分了解相关法律法规，合理分担调解费用，确保争议得到公正、高效的解决。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知劳动合同转让后劳动合同争议调解费用计算的重要性。我们建议，企业和劳动者在签订劳动合同转让协议时，应明确约定调解费用的计算方式和承担原则，以避免日后产生争议。我们提供专业的劳动合同转让服务，包括但不限于合同审查、费用计算、争议调解等，旨在为企业和劳动者提供全方位的法律保障。在处理劳动合同争议调解费用时，我们强调公平、公正、合理，确保双方权益得到充分保障。
