本文旨在探讨员工在公司转让时合同终止后的工资计算问题。随着企业并购和转让的频繁发生，员工合同终止后的工资计算成为一大关注点。本文将从法律依据、计算方法、特殊情况处理等方面进行详细阐述，为企业和员工提供参考。
一、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法转让部分业务或者全部业务的，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位依法转让部分业务或者全部业务的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。
二、计算方法
1. 根据劳动合同法第四十四条规定，员工在公司转让时合同终止，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：员工在本单位工作的年限乘以月工资。
2. 月工资的计算方法为：员工在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3. 如果员工在公司转让时合同终止，但双方协商一致解除劳动合同，则按照协商结果计算工资。
三、特殊情况处理
1. 对于在合同终止前已经完成的工作，用人单位应当按照合同约定支付工资。
2. 对于在合同终止前尚未完成的工作，用人单位应当按照合同约定支付工资或者按照实际完成的工作量支付工资。
3. 对于在合同终止前因工作原因受伤的员工，用人单位应当按照工伤保险的相关规定支付工资和赔偿。
四、工资支付时间
1. 员工在公司转让时合同终止后，用人单位应当在合同终止之日起十五日内支付经济补偿。
2. 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当在协商一致之日起十五日内支付工资。
3. 对于因工作原因受伤的员工，用人单位应当在受伤之日起十五日内支付工资和赔偿。
五、工资支付方式
1. 用人单位可以采取现金支付、银行转账等方式支付工资。
2. 如果员工要求以现金支付，用人单位应当及时支付。
3. 如果员工要求以银行转账方式支付，用人单位应当在合同终止之日起十五日内办理转账手续。
六、总结归纳
员工在公司转让时合同终止后的工资计算涉及到法律依据、计算方法、特殊情况处理、支付时间、支付方式等多个方面。企业和员工在处理此类问题时，应当依法行事，确保双方的合法权益得到保障。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司转让时合同终止后工资计算的重要性。我们建议企业和员工在处理此类问题时，首先明确法律依据，然后根据实际情况选择合适的计算方法。关注特殊情况的处理，确保工资支付的时间和方式符合法律规定。上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供全面、专业的服务，助力双方顺利解决合同终止后的工资计算问题。
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