在商业的浩瀚星空，公司/企业的转手如同星际穿越，充满了未知与变数。而当这一切发生时，员工劳动合同的解除，就像是一颗重磅，瞬间引爆了职场江湖的平静。那么，在这场波澜壮阔的转手大潮中，员工劳动合同的解除有哪些规定？让我们一起揭开这神秘的面纱，踏上这场劳动合同的解密之旅。
第一章：转手风云，劳动合同何去何从？
当一家公司/企业被另一家企业收购或转让，员工劳动合同的命运也随之变得扑朔迷离。那么，在这场转手风波中，劳动合同的解除有哪些规定呢？
我们要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司/企业转手并不直接导致劳动合同的解除。换句话说，员工的工作岗位、工作内容、工作地点等可能会发生变化，但劳动合同本身并不因公司/企业的转手而自动解除。
第二章：劳动合同解除的法定情形
那么，在哪些情况下，员工劳动合同可以解除呢？以下是一些常见的法定情形：
1. 协商一致：双方当事人自愿协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者过错：劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
3. 非劳动者过错：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三章：解除劳动合同的程序
在明确了劳动合同解除的法定情形后，我们再来了解一下解除劳动合同的程序。
1. 通知：用人单位在解除劳动合同前，应当书面通知劳动者本人。
2. 协商：用人单位与劳动者应当就解除劳动合同的相关事宜进行协商。
3. 解除协议：双方当事人达成一致意见后，应当签订解除劳动合同协议。
4. 支付经济补偿：用人单位应当按照法律规定支付劳动者经济补偿。
第四章：转手风云下的劳动合同保护
尽管公司/企业转手不会直接导致劳动合同的解除，但在实际操作中，员工往往会担心自己的权益受到侵害。以下是一些保护劳动合同的建议：
1. 了解法律规定：员工应当了解劳动合同的相关法律规定，以便在权益受到侵害时，能够依法维权。
2. 签订书面协议：在签订劳动合同或解除劳动合同协议时，务必要求用人单位提供书面协议，并仔细阅读协议内容。
3. 保留证据：在劳动合同履行过程中，员工应当保留相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
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