一、明确转让过程中的社保责任划分
1. 转让方在签订转让协议时，应明确约定关于员工社保问题的责任划分。这包括但不限于社保缴纳、待遇享受、权益保障等方面。
2. 协议中应明确指出，在转让过程中，原公司应继续承担员工社保缴纳义务，直至新公司接手。
3. 协议中还应规定，若因转让过程中出现社保问题，双方应承担相应的法律责任。
二、了解员工社保现状
1. 转让方在接手公司前，应详细了解员工的社保缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳期限等。
2. 通过查阅社保缴纳记录，确认员工社保缴纳是否完整、合规。
3. 了解员工社保待遇享受情况，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
三、确保社保缴纳连续性
1. 转让方在接手公司后，应确保员工社保缴纳的连续性，避免因断缴导致员工权益受损。
2. 与原公司协商，确保在转让过程中，员工社保缴纳不受影响。
3. 若原公司无法继续缴纳社保，转让方需及时与社保机构沟通，办理社保转移手续。
四、处理员工社保待遇问题
1. 转让方需了解员工在原公司的社保待遇情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 在接手公司后，确保员工社保待遇的连续性，避免因待遇中断影响员工权益。
3. 如有员工因社保待遇问题产生纠纷，转让方应积极协调，妥善解决。
五、员工社保权益保障
1. 转让方应充分保障员工的社保权益，确保员工在转让过程中不受损失。
2. 建立健全的社保管理制度，明确员工社保权益保障措施。
3. 加强与员工的沟通，及时了解员工在社保方面的需求和问题，及时解决。
六、办理社保转移手续
1. 转让方在接手公司后，需及时办理员工社保转移手续。
2. 与原公司、社保机构沟通，确保社保转移手续的顺利进行。
3. 在办理过程中，注意核对员工个人信息，确保社保转移准确无误。
七、加强员工社保管理
1. 转让方在接手公司后，应加强员工社保管理，确保社保缴纳、待遇享受等环节的合规性。
2. 定期检查员工社保缴纳情况，确保社保缴纳的连续性和完整性。
3. 建立健全的社保管理制度，提高员工社保管理水平。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）对转让方如何处理公司员工社保问题的服务见解：
在处理公司员工社保问题时，上海加喜财税公司强调以下几点：
1. 明确责任划分：在转让协议中明确约定社保责任，避免后续纠纷。
2. 了解现状：详细调查员工社保缴纳情况，确保转让过程中无断缴情况。
3. 确保连续性：确保社保缴纳的连续性，保障员工权益。
4. 处理待遇问题：关注员工社保待遇，确保待遇连续性。
5. 权益保障：加强员工社保权益保障，提高员工满意度。
6. 办理转移手续：及时办理社保转移手续，确保转移准确无误。
7. 加强管理：建立健全的社保管理制度，提高社保管理水平。
上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的转让服务，包括员工社保问题的处理，确保转让过程的顺利进行。
