一、在公司/企业转让过程中，保安员工的调岗问题常常成为关注的焦点。一方面，保安员工担心自身权益受损；新接手的企业可能需要调整保安配置。本文将围绕保安员工在公司/企业转让后是否可以要求调岗展开讨论。
二、保安员工在公司/企业转让中的权益
1. 保安员工在公司/企业转让过程中，其劳动合同、工资待遇、福利等权益应得到保障。
2. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务或全部业务的，原劳动合同继续有效，保安员工的工作岗位和待遇不得降低。
3. 保安员工在公司/企业转让后，如需调整工作岗位，应与员工协商一致，并依法进行。
三、保安员工要求调岗的合理性
1. 保安员工要求调岗的原因可能包括个人职业发展、家庭原因、工作环境等。
2. 在公司/企业转让后，保安员工如认为新环境更适合自身发展，可以提出调岗申请。
3. 调岗申请应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方权益。
四、保安员工调岗的程序
1. 保安员工向企业提出调岗申请，说明调岗原因和期望调整后的岗位。
2. 企业对调岗申请进行审核，评估调岗的合理性和可行性。
3. 双方协商一致后，签订调岗协议，明确调岗后的工作内容、待遇等。
4. 企业按照协议执行，保障保安员工的权益。
五、保安员工调岗的注意事项
1. 保安员工在提出调岗申请时，应确保自身具备调整后的岗位所需的能力和素质。
2. 企业在审核调岗申请时，应充分考虑保安员工的实际需求和岗位需求。
3. 调岗过程中，双方应保持沟通，确保调岗过程顺利进行。
六、保安员工调岗的争议解决
1. 如保安员工与企业就调岗问题产生争议，可先通过协商解决。
2. 协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁委员会将依法作出裁决，保障双方权益。
七、公司/企业转让后，保安员工有权要求调岗，但需遵循法定程序和原则。双方在调岗过程中应保持沟通，确保调岗的合理性和可行性。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）为您提供专业、高效的服务，助力您顺利完成公司/企业转让，保障保安员工的权益。
上海加喜财税公司服务见解：
在公司/企业转让过程中，保安员工的调岗问题至关重要。我们建议，双方应充分沟通，尊重保安员工的合法权益，确保调岗过程的顺利进行。我们作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工安置等，以保障公司/企业转让的顺利进行。在调岗过程中，我们建议双方遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 尊重保安员工的意愿；3. 保障双方权益。通过我们的专业服务，助力您在转让过程中实现双赢。
