在商业的海洋中，企业转让如同潮起潮落，时而波澜壮阔，时而平静如镜。在这看似平静的转让背后，隐藏着一个令人费解的谜题：企业转让工资支付责任，究竟由谁承担？是转让方、受让方，还是另有其人？本文将带领您穿越这迷雾重重的迷宫，探寻真相。
第一章：转让的序曲
企业转让，如同一场华丽的盛宴，各方角色粉墨登场。转让方，带着对未来的憧憬，将手中的企业交托出去；受让方，怀揣着梦想，接手这份沉甸甸的责任。在这场盛宴的背后，工资支付责任的接力棒，究竟应该传递给谁？
第二章：责任的接力
在转让的过程中，工资支付责任如同一条无形的纽带，将转让方和受让方紧密相连。那么，这条纽带究竟该由谁来维系？
1. 转让方的责任
转让方，作为企业的原主人，对企业的一切都有不可推卸的责任。在转让过程中，若未明确约定工资支付责任，转让方仍需承担相应的法律责任。毕竟，员工是企业的重要组成部分，他们的权益不容忽视。
2. 受让方的责任
受让方，作为企业的接盘者，在接手企业后，应承担起工资支付的责任。毕竟，企业的发展离不开员工的辛勤付出，保障员工的合法权益，是企业发展的重要基石。
3. 法律的指引
在我国《劳动合同法》中，明确规定：用人单位转让的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。这意味着，在转让过程中，工资支付责任应由受让方承担。
第三章：责任的边界
在实际操作中，企业转让工资支付责任并非一成不变。以下情况需特别注意：
1. 转让协议的约定
在转让协议中，若明确约定工资支付责任由转让方承担，则转让方需履行相应责任。反之，若未明确约定，则受让方需承担工资支付责任。
2. 员工意愿
在转让过程中，若员工同意由受让方继续履行劳动合同，则工资支付责任可由受让方承担。但需注意，员工意愿需以书面形式确认。
3. 政府部门的监管
政府部门在转让过程中，对工资支付责任有严格的监管。若发现转让方未履行工资支付责任，将面临相应的法律责任。
第四章：转让的归宿
企业转让工资支付责任，如同一场接力赛，最终归宿在于保障员工的合法权益。在这场接力赛中，转让方、受让方和政府部门都扮演着重要角色。只有各方共同努力，才能确保企业转让的顺利进行。
上海加喜财税公司服务见解
在企业转让过程中，工资支付责任的承担问题至关重要。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）作为专业的公司转让服务平台，深知这一问题的重要性。我们建议，在转让过程中，务必明确约定工资支付责任，确保员工的合法权益得到保障。我们也将竭诚为您提供专业的法律咨询和转让服务，助力您的企业顺利完成转让。在追求商业价值的不忘社会责任，是我们始终坚守的信念。
