一、引言：企业转让背景下的加班工资争议
随着市场经济的发展，企业转让成为一种常见的商业行为。在企业转让过程中，员工加班工资的争议也时常发生。如何妥善解决这些争议，保障员工的合法权益，成为企业转让过程中的一大难题。
二、争议产生的原因
1. 转让双方对加班工资计算标准存在分歧
2. 原企业未将加班工资计算标准明确告知员工
3. 新企业对原企业员工加班工资情况不甚了解
4. 员工对加班工资的计算和支付存在误解
三、解决争议的步骤
1. 明确加班工资计算标准
企业转让双方应就加班工资计算标准达成一致，明确加班工资的计算基数、计算方式、支付时间等。
2. 审查原企业加班工资支付情况
新企业应对原企业员工的加班工资支付情况进行审查，确保原企业已按照规定支付了员工加班工资。
3. 与员工沟通协商
新企业应与员工进行充分沟通，了解员工对加班工资的期望和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 依法处理争议
若双方无法达成一致，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。
5. 严格执行裁决结果
无论仲裁结果如何，新企业都应严格执行裁决结果，确保员工的合法权益得到保障。
四、预防争议的措施
1. 在企业转让合同中明确加班工资计算标准
2. 加强对员工的教育培训，提高员工对加班工资的认识
3. 建立健全企业内部管理制度，规范加班工资支付流程
4. 定期对员工加班工资支付情况进行自查，确保合规
五、案例分析
某企业在转让过程中，因原企业未将加班工资计算标准明确告知员工，导致新企业与员工在加班工资支付上产生争议。经协商无果后，双方申请劳动仲裁。仲裁委员会根据相关法律法规，判定新企业应按照原企业加班工资计算标准支付员工加班工资。
六、
企业转让后员工加班工资争议的解决，需要企业、员工和相关部门共同努力。通过明确计算标准、加强沟通协商、依法处理争议等措施，可以有效保障员工的合法权益，维护企业稳定发展。
七、上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让后员工加班工资争议的复杂性。我们建议企业在转让过程中，应重视以下方面：
1. 在转让合同中明确加班工资计算标准，避免争议发生。
2. 加强与员工的沟通，了解员工诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 建立健全企业内部管理制度，规范加班工资支付流程。
4. 如遇争议，及时寻求专业法律机构的帮助，依法维护自身权益。
上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括但不限于企业转让咨询、法律咨询、财务审计等。我们相信，通过我们的专业服务，能够帮助企业顺利解决转让过程中的各种问题，实现企业平稳过渡。
