本文旨在探讨公司或企业执照转让及经营范围变更后，是否需要重新签订劳动合同的问题。通过对相关法律法规的分析，结合实际案例，文章从劳动合同的合法性、变更程序、员工权益保护等多个角度进行论述，旨在为企业和员工提供参考。
执照转让与劳动合同的关系
1. 劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。执照转让并不直接影响到劳动合同的合法性，除非转让涉及用人单位的变更。
2. 用人单位变更：执照转让通常意味着用人单位的变更。在这种情况下，如果新的用人单位愿意继续履行原劳动合同，且原劳动合同内容不违反法律法规，可以继续有效。
3. 员工权益保护：在执照转让过程中，员工的合法权益应得到保护。如果新的用人单位不同意继续履行原劳动合同，员工有权要求重新签订劳动合同，以保障其合法权益。
经营范围变更与劳动合同的关系
1. 经营范围的调整：经营范围的变更通常不会直接影响劳动合同的签订。除非经营范围的调整导致工作内容、工作地点等实质性变化，才可能需要重新签订劳动合同。
2. 工作内容的变化：如果经营范围的变更导致员工的工作内容发生重大变化，可能需要重新签订劳动合同。这种情况下，新的劳动合同应明确双方的权利和义务。
3. 工作地点的变化：如果经营范围的变更导致员工的工作地点发生变化，且这种变化对员工的工作和生活造成重大影响，可能需要重新签订劳动合同。
变更程序与劳动合同的签订
1. 协商一致：无论是执照转让还是经营范围变更，用人单位与员工之间应就劳动合同的变更进行协商，达成一致意见。
2. 书面通知：用人单位应在变更前以书面形式通知员工，并说明变更的原因和影响。
3. 签订新合同：在变更后，如需重新签订劳动合同，应按照法定程序进行，确保合同的合法性和有效性。
员工权益与劳动合同的签订
1. 知情权：员工有权了解执照转让和经营范围变更的相关信息，以便做出合理的决策。
2. 选择权：员工有权选择是否继续在新的用人单位工作，如果选择离开，应按照法律规定获得相应的经济补偿。
3. 法律援助：在劳动合同签订过程中，如果员工遇到困难，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
执照转让和经营范围变更后，是否需要重新签订劳动合同，取决于具体情况。如果涉及用人单位的变更或工作内容的重大变化，可能需要重新签订劳动合同。在此过程中，应确保员工的合法权益得到充分保障。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知执照转让和经营范围变更对企业和员工的影响。我们建议，在处理此类问题时，应充分沟通，确保双方权益得到平衡。在签订新合同前，务必仔细审查合同条款，避免潜在的法律风险。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，助力企业和员工顺利完成变更过程。
