在我国，工伤赔偿是企业社会责任的重要组成部分。当一家公司或企业发生工伤事故，员工受伤但未评定伤残等级时，若该公司或企业进行转让，是否需要支付工伤赔偿？这一问题涉及到法律、道德和经济效益等多个方面，引起了广泛关注。本文将从多个角度对此进行探讨，以期为读者提供有益的参考。
一、工伤未评残的定义及背景
工伤未评残
工伤未评残是指员工在工作中受伤，但未达到评定伤残等级的条件。在这种情况下，员工可能无法获得伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
二、工伤未评残公司转让的法律规定
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位转让的，受让人应当继续履行原劳动合同。《工伤保险条例》第三十二条规定，用人单位转让的，受让人应当继续履行原劳动合同，并承担原用人单位的工伤保险责任。
三、工伤未评残公司转让的道德责任
道德责任
从道德角度来看，用人单位在转让过程中，应承担对员工的道德责任。若员工在原单位受伤，用人单位在转让过程中应确保员工的合法权益得到保障。
四、工伤未评残公司转让的经济影响
经济影响
工伤未评残公司转让可能会对受让人产生一定的经济负担。一方面，受让人需承担原用人单位的工伤保险责任；受让人可能面临员工离职、赔偿金支付等风险。
五、工伤未评残公司转让的员工权益保障
员工权益保障
在工伤未评残公司转让过程中，员工权益保障至关重要。一方面，员工应继续享有原劳动合同规定的权益；员工在受伤期间应得到相应的赔偿。
六、工伤未评残公司转让的赔偿标准
赔偿标准
工伤未评残公司转让的赔偿标准主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。具体赔偿金额应根据受伤程度、治疗费用等因素确定。
七、工伤未评残公司转让的赔偿期限
赔偿期限
工伤未评残公司转让的赔偿期限一般从受伤之日起计算，至员工康复或达到法定退休年龄为止。
八、工伤未评残公司转让的赔偿方式
赔偿方式
工伤未评残公司转让的赔偿方式主要包括一次性赔偿、分期赔偿和长期赔偿。具体赔偿方式应根据受伤程度、员工意愿等因素确定。
九、工伤未评残公司转让的赔偿争议解决
赔偿争议解决
在工伤未评残公司转让过程中，若发生赔偿争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
十、工伤未评残公司转让的赔偿案例
赔偿案例
以下为一起工伤未评残公司转让的赔偿案例：某员工在原单位受伤，未评定伤残等级。在转让过程中，受让人未支付赔偿，员工遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁，受让人需支付员工赔偿金。
工伤未评残公司转让是否需要支付工伤赔偿，是一个复杂的问题。从法律规定、道德责任、经济影响、员工权益保障等多个角度来看，用人单位在转让过程中应承担相应的责任。本文对这一问题进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。
上海加喜财税公司服务见解：
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