随着公司转让的日益普遍，员工在转让后的加班工资发放问题成为了一个重要的关注点。本文旨在探讨员工在公司转让后加班工资的发放情况，从法律法规、合同约定、实际操作等多个角度进行分析，以期为相关企业和员工提供参考。
一、法律法规规定
1. 根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
2. 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费，也可以解除劳动合同。
3. 《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，用人单位转让部分业务的，应当依法通知劳动者，并按照原劳动合同的约定支付劳动报酬。
二、合同约定
1. 在劳动合同中，双方可以约定加班工资的计算方式、支付时间等具体内容。
2. 如果合同中未明确约定加班工资的发放，则按照国家规定执行。
3. 在公司转让后，新的用人单位应当继续履行原劳动合同中关于加班工资的约定。
三、实际操作
1. 在公司转让后，原用人单位应当将员工的加班工资计算明细、支付凭证等资料移交给新的用人单位。
2. 新的用人单位在接收资料后，应当核实加班工资的数额，并按照原约定或国家规定支付加班工资。
3. 如果原合同中未约定加班工资，新的用人单位应当根据员工的实际加班情况，按照国家规定计算并支付加班工资。
四、特殊情况处理
1. 对于在转让过程中发生加班的员工，新的用人单位应当根据实际情况，合理计算加班工资。
2. 对于因公司转让导致劳动合同解除的员工，新的用人单位应当根据国家规定和原劳动合同的约定，支付相应的加班工资。
3. 在处理特殊情况时，应当充分考虑到员工的合法权益，确保加班工资的合理发放。
五、员工权益保障
1. 员工在转让后，有权要求用人单位支付加班工资。
2. 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
3. 用人单位应当建立健全的加班工资管理制度，确保员工的权益得到保障。
六、总结归纳
员工在公司转让后加班工资的发放，涉及到法律法规、合同约定、实际操作等多个方面。企业和员工都应充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，以确保加班工资的合理发放。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工在转让后加班工资发放的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应与员工充分沟通，明确加班工资的计算和支付方式，确保员工的合法权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和合同审核服务，帮助企业规避法律风险，确保转让过程的顺利进行。在处理员工加班工资问题时，我们主张以诚信、公正、专业的态度，为员工和企业搭建起和谐的劳动关系。
