一、小明确沟通，稳定情绪
1. 一旦公司转让未签合同，首先需要与员工进行坦诚的沟通，明确公司转让的原因和后续计划。
2. 在沟通时，要注意语气和态度，避免引起员工的恐慌和不满。
3. 稳定员工情绪，确保他们了解公司转让不会影响他们的基本权益。
二、小保障员工权益，制定过渡方案
1. 在公司转让过程中，要确保员工的合法权益得到保障，包括工资、福利、劳动合同等。
2. 制定详细的过渡方案，明确员工在公司转让后的工作安排和待遇。
3. 与员工协商，确保他们同意并接受过渡方案。
三、小提供心理支持，缓解压力
1. 公司转让对员工来说可能是一个巨大的压力，提供心理支持至关重要。
2. 安排心理咨询师或人力资源部门的专业人员为员工提供心理咨询服务。
3. 组织团队建设活动，增强员工之间的凝聚力，共同面对挑战。
四、小透明公开，及时反馈
1. 在公司转让过程中，保持信息的透明公开，及时向员工反馈进展情况。
2. 定期召开员工大会或小组会议，解答员工的疑问，消除误解。
3. 通过内部通讯、公告板等方式，确保每位员工都能及时了解相关信息。
五、小尊重员工意愿，提供职业发展机会
1. 尊重员工的个人意愿，对于希望离职的员工，提供合理的离职补偿。
2. 对于愿意留在公司的员工，提供职业发展机会，让他们看到未来的希望。
3. 通过培训、晋升等方式，激励员工为公司的发展贡献力量。
六、小妥善处理离职员工关系
1. 对于选择离职的员工，要妥善处理离职手续，确保他们的离职权益得到保障。
2. 提供离职面谈，了解员工离职原因，为今后改进提供参考。
3. 保持良好的离职员工关系，为公司的长期发展积累良好口碑。
七、小总结经验，完善制度
1. 在公司转让过程中，总结经验教训，为今后类似情况提供借鉴。
2. 完善公司制度，确保在类似情况下能够更加从容应对。
3. 加强与员工的沟通，提高员工的归属感和忠诚度。
上海加喜财税公司服务见解：
在公司转让未签合同的情况下，处理员工关系需要综合考虑员工的权益、情绪稳定、心理支持等多方面因素。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在处理员工关系时，首先明确沟通，稳定员工情绪，保障员工权益，制定过渡方案。提供心理支持，缓解员工压力，保持信息透明公开，及时反馈。尊重员工意愿，提供职业发展机会，妥善处理离职员工关系。通过这些措施，有助于确保公司转让过程的顺利进行，维护企业的稳定与发展。上海加喜财税公司将持续关注公司转让过程中的员工关系处理，为企业提供专业、高效的服务。
