一、引言：公司转让背景及待产员工权益
随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要途径。在公司转让过程中，员工的权益保护尤为重要。尤其是对于待产员工，其工作时间的调整问题成为关注的焦点。本文将围绕这一话题展开讨论。
二、待产员工权益保护的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当调整其工作时间，保障其休息和哺乳。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
三、待产员工要求调整工作时间的情况
1. 孕期：待产员工在孕期，由于身体原因，可能需要调整工作时间，以保障母婴健康。
2. 产期：待产员工在产期，需要休息和恢复，用人单位应当调整其工作时间。
3. 哺乳期：待产员工在哺乳期，需要为婴儿哺乳，用人单位应当调整其工作时间。
四、公司转让中待产员工调整工作时间的处理
1. 转让方与待产员工协商：在转让过程中，转让方与待产员工应当就工作时间调整进行协商，达成一致意见。
2. 转让方与受让方协商：转让方与受让方应当就待产员工的工作时间调整进行协商，确保待产员工的权益得到保障。
3. 法律途径：如转让方与待产员工、受让方无法达成一致意见，待产员工可依法维护自身权益。
五、待产员工调整工作时间的具体措施
1. 适当调整工作时间：根据待产员工的实际情况，适当调整工作时间，如缩短工作时间、调整工作班次等。
2. 保障休息和哺乳时间：确保待产员工有足够的休息和哺乳时间，以保障母婴健康。
3. 提供必要的便利条件：为待产员工提供必要的便利条件，如提供哺乳室、调整工作地点等。
六、公司转让中待产员工调整工作时间的注意事项
1. 尊重待产员工意愿：在调整工作时间时，尊重待产员工的意愿，充分听取其意见。
2. 保障待产员工权益：在转让过程中，确保待产员工的权益不受侵害。
3. 合规操作：按照相关法律法规，合规操作，确保转让过程合法、合规。
七、
在公司转让过程中，待产员工的工作时间调整问题至关重要。转让方、受让方及待产员工应充分沟通，依法保障待产员工的权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）作为专业的公司转让服务平台，始终关注待产员工权益保护，为客户提供全面、专业的公司转让服务。在处理待产员工工作时间调整问题时，我们建议：
1. 依法依规操作，确保转让过程合法、合规。
2. 充分尊重待产员工意愿，保障其合法权益。
3. 提供专业咨询，协助双方达成一致意见。
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）致力于为客户提供优质、高效的公司转让服务，助力企业转型升级，共创美好未来。
