在商业的浩瀚星空中，公司如同一艘艘航船，在激烈的市场竞争中乘风破浪。当一艘航船即将驶向新的彼岸，它的舵手——公司，可能会选择转让。那么，在这场企业传承的华丽转身中，原员工的劳动合同如何解除？这不仅仅是一个法律问题，更是一场关乎人性、责任与利益的博弈。
一、企业转让，原劳动合同的生死存亡
当公司转让成为必然，原劳动合同的命运也随之变得扑朔迷离。那么，在这场变革中，原员工的劳动合同究竟有何去何从？
1. 法定解除：根据《劳动合同法》第四十条，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 协商解除：在符合法定条件的情况下，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、补偿金等事项进行协商。
3. 经济补偿：无论哪种解除方式，用人单位都应按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。
二、原员工劳动合同解除的潜规则
在实际操作中，原员工劳动合同的解除并非简单的法律条文，而是隐藏着诸多潜规则。
1. 情感因素：在员工对公司有深厚感情的情况下，即使公司转让，员工也可能选择留下。这时，用人单位可能会采取一些措施，如提供更好的待遇、职位等，以留住人才。
2. 利益博弈：在解除劳动合同的过程中，用人单位与员工之间的利益博弈是不可避免的。双方可能会就补偿金、职位等事项进行激烈的谈判。
3. 政策影响：国家政策的变化也会对原员工劳动合同的解除产生影响。例如，在失业保险、最低工资等方面，政策的变化都可能影响到劳动合同的解除。
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