近年来，随着市场经济的发展，企业转让现象日益普遍。在一些企业转让过程中，老板未支付员工工资的问题频发，导致员工工资追讨成为一大难题。本文将围绕这一主题，分析老板没开工资、公司转让，员工工资追讨的难点所在，以期为读者提供有益的参考。
一、法律依据不明确
法律依据不明确
1. 我国现行法律法规对员工工资追讨的规定较为分散，缺乏统一的法律依据。
2. 在公司转让过程中，关于员工工资的支付责任，法律并未明确规定。
3. 由于法律依据不明确，员工在追讨工资时往往面临法律困境。
二、证据收集困难
证据收集困难
1. 员工在离职时，往往难以收集到足够的证据证明工资未支付。
2. 部分企业故意隐瞒工资支付情况，使得员工难以获取相关证据。
3. 由于证据收集困难，员工在诉讼过程中往往处于不利地位。
三、诉讼程序复杂
诉讼程序复杂
1. 员工在追讨工资时，需要按照法定程序提起诉讼。
2. 诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明工资未支付的事实。
3. 诉讼程序复杂，使得员工在追讨工资过程中耗费大量时间和精力。
四、执行力度不足
执行力度不足
1. 部分法院在执行判决时，对老板未支付工资的企业执行力度不足。
2. 由于执行力度不足，员工即使胜诉，也难以实际拿到工资。
3. 执行力度不足，使得员工对法律失去信心，进一步加剧了工资追讨的难度。
五、社会舆论压力
社会舆论压力
1. 员工在追讨工资过程中，往往面临来自社会舆论的压力。
2. 部分媒体对员工追讨工资的报道可能带有负面倾向，加剧了员工的压力。
3. 社会舆论压力使得员工在追讨工资过程中承受巨大心理负担。
六、企业恶意逃避
企业恶意逃避
1. 部分企业在转让过程中，故意隐瞒债务，逃避支付员工工资。
2. 企业通过转移资产、虚假破产等手段，逃避法律责任。
3. 企业恶意逃避，使得员工工资追讨更加困难。
老板没开工资、公司转让，员工工资追讨的难点主要体现在法律依据不明确、证据收集困难、诉讼程序复杂、执行力度不足、社会舆论压力和企业恶意逃避等方面。针对这些问题，有关部门应加强法律法规的完善，提高执行力度，同时加强对企业的监管，切实保障员工的合法权益。
上海加喜财税公司服务见解：
面对老板没开工资、公司转让，员工工资追讨的难点，上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注员工权益。我们建议，员工在遇到此类问题时，应积极寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。企业应树立诚信经营的理念，按时足额支付员工工资，共同营造良好的市场环境。上海加喜财税公司将继续关注此类问题，为员工提供专业的法律咨询和维权服务，助力员工顺利追讨工资。
