一、执照转让概述
执照转让，即企业法人资格的转让，是指企业法人资格的变更，包括企业法人名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围等内容的变更。在执照转让过程中，员工合同解除补偿是一个重要的问题，涉及到员工的合法权益。
二、员工合同解除补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素确定。
三、员工合同解除补偿的计算方法
1. 工作年限：员工在本单位工作的年限，包括试用期。工作年限满一年的，按一个月工资支付经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。
2. 月工资：月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资的计算方法为：劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资除以十二。
3. 经济补偿金额：经济补偿金额=工作年限×月工资。
四、特殊情况下的补偿计算
1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，按职工月平均工资计算。
五、员工合同解除补偿的支付时间
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。
六、员工合同解除补偿的争议解决
如果用人单位与劳动者对经济补偿金额发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。
七、执照转让中员工合同解除补偿的注意事项
1. 用人单位在执照转让过程中，应当依法解除与员工的劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
2. 用人单位与员工在签订劳动合同和解除劳动合同过程中，应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。
3. 用人单位应当妥善处理员工合同解除后的相关事宜，如社会保险、住房公积金等。
上海加喜财税公司服务见解：
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