公司/企业转让执照是指企业在进行股权转让、变更法定代表人、经营范围等重大变更时，需要向工商行政管理部门申请办理的营业执照变更手续。在这个过程中，原公司员工的工资问题是一个重要的关注点。合理计算和支付员工工资，不仅关系到企业的社会责任，也是维护员工合法权益的重要环节。
员工工资计算原则
在转让执照过程中，员工工资的计算应遵循以下原则：
1. 合同约定：应以员工与原公司签订的劳动合同中约定的工资标准为基准。
2. 国家规定：如合同约定不明确或存在争议，应参照国家相关法律法规的规定。
3. 实际贡献：根据员工在公司的实际工作表现和贡献，合理调整工资。
员工工资计算方法
员工工资的计算方法主要包括以下几种：
1. 固定工资：按月或按周支付固定金额的工资。
2. 提成工资：根据员工的销售业绩或工作成果进行提成。
3. 计时工资：根据员工的工作时间计算工资。
员工工资支付时间
员工工资的支付时间应按照以下规定执行：
1. 按时支付：工资应按月支付，不得拖欠。
2. 加班工资：加班工资应在加班当天或次月支付。
3. 离职工资：员工离职时，应一次性支付所有应得工资。
员工工资支付方式
员工工资的支付方式包括：
1. 银行转账：通过银行转账直接支付到员工个人账户。
2. 现金支付：对于小额工资，可采用现金支付。
3. 代发工资：通过第三方支付平台代发工资。
员工工资支付注意事项
在支付员工工资时，应注意以下几点：
1. 保密原则：工资支付应遵循保密原则，不得泄露员工工资信息。
2. 合规操作：严格按照国家法律法规和公司制度进行工资支付。
3. 税务处理：确保工资支付符合税务规定，避免税务风险。
转让执照过程中员工工资的特殊情况处理
在转让执照过程中，可能会出现以下特殊情况：
1. 员工合同到期：若员工合同到期，应按照合同约定或国家规定处理。
2. 员工自愿离职：员工自愿离职的，应按照离职手续办理，并支付相应工资。
3. 员工被迫离职：若员工因转让执照被迫离职，应按照国家规定给予经济补偿。
员工工资争议解决
若在转让执照过程中出现员工工资争议，可采取以下途径解决：
1. 协商解决：双方协商达成一致意见。
2. 调解解决：通过调解委员会进行调解。
3. 仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼解决：向人民法院提起诉讼。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让执照过程中员工工资计算的重要性。我们建议，在转让执照前，应提前与员工沟通，明确工资支付标准和方式，确保员工权益得到保障。我们提供以下服务：
- 专业咨询：为用户提供转让执照过程中的法律、财务咨询。
- 合同审查：对员工合同进行审查，确保合同条款的合法性和合理性。
- 税务筹划：为用户提供税务筹划服务，降低转让过程中的税务风险。
上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，确保公司转让过程的顺利进行。
