在商业的海洋中，公司如同一艘艘航船，员工则是那扬帆远航的风帆。当一艘船即将易主，那些坚守岗位的员工，他们的权益如何保障？尤其是那些未转让的员工，他们的补偿是否会影响公积金？这犹如一记重磅，在职场江湖中掀起波澜。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。
一、公司未转让员工补偿的内涵
我们需要明确什么是公司未转让员工补偿。在公司转让过程中，如果部分员工未随公司一同转让，那么这些员工在公司原主体下继续工作，公司需要对其进行一定的经济补偿，以保障其合法权益。这种补偿通常包括但不限于工资、奖金、福利等。
二、公司未转让员工补偿与公积金的关系
那么，这种补偿是否会影响公积金呢？答案是否定的。公积金是一种强制性的储蓄制度，旨在帮助员工实现住房、养老等目标。根据《住房公积金管理条例》，公积金的缴纳与员工的工资直接挂钩，而与补偿无关。
在实际操作中，有些公司可能会将未转让员工补偿纳入公积金缴纳基数，这种做法是否合法呢？
三、未转让员工补偿纳入公积金缴纳基数的合法性分析
1. 法律依据
根据《住房公积金管理条例》第十五条：住房公积金的缴纳基数，按照职工本人上一年度的月平均工资确定。由此可见，公积金的缴纳基数应以员工的实际工资为准。
2. 实务操作
在实际操作中，有些公司可能会将未转让员工补偿纳入公积金缴纳基数，主要基于以下原因：
（1）提高员工福利待遇：将补偿纳入公积金缴纳基数，相当于提高了员工的福利待遇，有助于增强员工的归属感和满意度。
（2）规避税收风险：将补偿纳入公积金缴纳基数，可以降低企业缴纳个人所得税的风险。
这种做法存在一定的法律风险。一方面，根据《住房公积金管理条例》，公积金的缴纳基数应以员工的实际工资为准；根据《个人所得税法》，企业不得将不属于工资、薪金的所得纳入工资、薪金所得计算个人所得税。
四、如何保障未转让员工权益
1. 明确补偿标准
公司应与未转让员工协商确定合理的补偿标准，确保其合法权益得到保障。
2. 依法缴纳公积金
公司应按照法律规定，依法为未转让员工缴纳公积金，不得将补偿纳入公积金缴纳基数。
3. 加强沟通与协商
公司应加强与未转让员工的沟通与协商，了解其需求和诉求，共同寻求解决方案。
在公司转让过程中，未转让员工补偿是否影响公积金，这一问题涉及到员工的合法权益。作为一家专业公司转让平台，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）始终关注员工的权益保障，为客户提供专业、高效的服务。我们建议，公司在处理此类问题时，应遵循法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
上海加喜财税公司服务见解：
在处理公司未转让员工补偿问题时，我们建议企业应充分了解相关法律法规，确保员工的合法权益。我们提醒企业，在缴纳公积金时，应严格按照法律规定，不得将补偿纳入公积金缴纳基数。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位、一站式的服务。我们拥有丰富的行业经验和专业的团队，能够为企业提供包括公司未转让员工补偿、公积金缴纳等在内的全方位解决方案。选择上海加喜财税公司，让您的企业无忧转让，共创美好未来！
