随着市场经济的发展，公司/企业的转让已成为常态。在公司/企业转让过程中，员工的劳动合同解除问题常常引发争议。本文将围绕公司/企业转让后劳动合同解除合法吗？这一主题，从多个角度进行详细阐述，旨在为读者提供全面的信息和见解。
一、转让行为的合法性
公司/企业的转让首先需要符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》，转让行为应当遵循以下原则：
1. 依法进行，不得违反法律法规；
2. 不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；
3. 不得损害公司/企业的债权人利益。
若转让行为符合上述原则，则转让行为本身具有合法性。
二、劳动合同的继承性
在公司/企业转让后，劳动合同的继承性是一个关键问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的继承性如下：
1. 转让方与受让方应当继续履行原劳动合同；
2. 受让方不得解除原劳动合同，除非原劳动合同有明确规定。
在公司/企业转让后，劳动合同的继承性决定了劳动合同解除的合法性。
三、员工同意解除劳动合同
若员工同意解除劳动合同，则劳动合同解除合法。员工同意解除劳动合同的情形包括：
1. 员工自愿提出解除劳动合同；
2. 双方协商一致解除劳动合同；
3. 员工因个人原因无法继续履行劳动合同。
在员工同意解除劳动合同的情况下，劳动合同解除合法。
四、劳动合同解除的条件
在公司/企业转让后，劳动合同解除的条件如下：
1. 原劳动合同有明确规定；
2. 转让方或受让方违反法律法规；
3. 员工严重违反公司/企业规章制度；
4. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
在满足上述条件之一时，劳动合同解除合法。
五、劳动合同解除的程序
劳动合同解除的程序如下：
1. 双方协商一致，签订解除劳动合同协议；
2. 转让方或受让方依法向员工支付经济补偿；
3. 办理劳动合同解除手续。
在遵循上述程序的情况下，劳动合同解除合法。
六、劳动合同解除的效力
劳动合同解除的效力如下：
1. 合同解除后，双方的权利义务终止；
2. 员工应按照合同约定办理离职手续；
3. 转让方或受让方应依法支付经济补偿。
在劳动合同解除后，双方应按照约定履行各自义务。
公司/企业转让后，劳动合同解除的合法性取决于多种因素。本文从转让行为的合法性、劳动合同的继承性、员工同意解除劳动合同、劳动合同解除的条件、劳动合同解除的程序和劳动合同解除的效力等方面进行了详细阐述。在实际操作中，各方应遵循法律法规，确保劳动合同解除的合法性。
上海加喜财税公司服务见解：
在公司/企业转让过程中，劳动合同解除的合法性至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注员工权益保护。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保劳动合同的合法解除，保障员工合法权益。我们提供专业的公司转让咨询服务，助力企业顺利完成转让，实现共赢。
