一、了解临时工的权益和合同
1. 企业需要详细了解临时工的权益和合同情况。这包括临时工的劳动合同、工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障等。只有全面了解这些信息，才能在转让过程中做出合理的安排。
2. 企业应确保临时工的合同合法有效，避免因合同问题导致转让过程中的纠纷。
3. 对临时工的权益进行评估，包括其在企业中的地位、对企业文化的融入程度等，以便在转让过程中考虑其去向。
二、评估临时工的工作表现
1. 对临时工的工作表现进行评估，了解其在企业中的贡献和价值。
2. 分析临时工的工作能力和潜力，判断其在新的工作环境中是否能够适应和发展。
3. 评估临时工的离职意愿，了解其是否愿意继续留在企业或接受新的工作机会。
三、制定合理的安置方案
1. 根据临时工的工作表现和离职意愿，制定合理的安置方案。
2. 对于愿意继续留在企业的临时工，可以提供一定的激励措施，如涨薪、晋升等。
3. 对于不愿意继续留在企业的临时工，应提供相应的离职补偿，确保其合法权益。
四、与临时工进行沟通
1. 与临时工进行充分沟通，了解他们的需求和顾虑。
2. 倾听临时工的意见和建议，尊重他们的选择。
3. 在沟通中传递企业的关怀和诚意，缓解临时工的焦虑情绪。
五、制定过渡期计划
1. 制定详细的过渡期计划，确保临时工在转让过程中的平稳过渡。
2. 明确过渡期内的职责分工，确保各项工作顺利进行。
3. 对临时工进行必要的培训，帮助他们适应新的工作环境。
六、关注临时工的心理变化
1. 关注临时工在转让过程中的心理变化，及时提供心理支持和帮助。
2. 建立临时工的心理咨询渠道，帮助他们应对压力和焦虑。
3. 加强企业文化建设，营造良好的工作氛围，提高临时工的归属感。
七、总结经验，优化管理
1. 在处理转让企业中的临时工问题时，总结经验教训，不断优化管理。
2. 建立健全的临时工管理制度，确保其在企业中的权益得到保障。
3. 加强与临时工的沟通，提高他们的工作满意度和忠诚度。
上海加喜财税公司服务见解：
在处理转让企业中的临时工问题时，上海加喜财税公司强调以下几点：
1. 重视临时工的权益，确保其在转让过程中的合法权益得到保障。
2. 制定合理的安置方案，关注临时工的心理变化，提供必要的心理支持和帮助。
3. 加强与临时工的沟通，倾听他们的意见和建议，尊重他们的选择。
4. 建立健全的临时工管理制度，优化企业内部管理，提高临时工的工作满意度和忠诚度。
5. 在转让过程中，注重企业文化的传承，确保临时工能够顺利融入新的工作环境。
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务，帮助企业在转让过程中顺利解决临时工问题，实现平稳过渡。
