在企业转让手续办理流程中，首先需要全面了解员工的现状，包括但不限于以下方面：
1. 员工数量和构成：了解公司员工的总数、职位分布、年龄结构等基本信息。
2. 劳动合同情况：审查员工的劳动合同，确认合同的有效性和续签情况。
3. 薪酬福利：了解员工的薪酬结构、福利待遇以及是否存在未结清的薪酬和福利。
4. 员工关系：评估员工之间的关系，是否存在劳动争议或潜在的问题。
二、制定员工安置方案
在了解员工情况的基础上，制定合理的员工安置方案，确保员工权益：
1. 保留核心员工：对于公司核心员工，应优先考虑保留，确保公司业务的连续性。
2. 合同续签：与愿意留下的员工续签劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 薪酬调整：根据市场情况和公司财务状况，合理调整薪酬水平，确保员工满意度。
4. 福利保障：继续提供原有的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
三、沟通与协商
在处理员工问题时，沟通与协商至关重要：
1. 召开会议：组织员工会议，传达企业转让的信息，解答员工疑问。
2. 个别沟通：针对个别员工的特殊问题，进行一对一的沟通，提供个性化的解决方案。
3. 集体协商：与员工代表或工会进行集体协商，共同探讨解决方案。
4. 法律咨询：在必要时，寻求法律专业人士的帮助，确保协商过程合法合规。
四、处理劳动争议
在转让过程中，可能会出现劳动争议，需要及时处理：
1. 调解：通过调解的方式解决争议，避免争议升级。
2. 仲裁：如果调解无效，可申请劳动仲裁，由第三方机构进行公正裁决。
3. 诉讼：在仲裁无效或不可行的情况下，可向法院提起诉讼。
五、员工离职手续
对于决定离职的员工，需要办理相应的离职手续：
1. 合同解除：按照法律规定和合同约定，解除劳动合同。
2. 薪酬结算：结算员工离职前的工资、奖金等。
3. 社保转移：协助员工办理社会保险关系的转移。
4. 档案管理：妥善保管员工的个人档案。
六、员工关怀与支持
在转让过程中，对员工的关怀与支持同样重要：
1. 心理辅导：为员工提供心理辅导，帮助他们应对变化。
2. 职业规划：协助员工进行职业规划，寻找新的工作机会。
3. 后续跟进：在转让完成后，对离职员工进行后续跟进，了解他们的生活和工作状况。
七、总结与反思
在完成企业转让手续后，对整个流程进行总结与反思，为今后的类似情况提供借鉴：
1. 经验总结：总结处理员工问题的成功经验和不足之处。
2. 流程优化：根据总结的经验，优化处理员工问题的流程。
3. 持续改进：关注员工反馈，持续改进处理员工问题的方法。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中处理员工问题的重要性。我们建议企业在办理转让手续时，应充分重视员工权益，采取合理的安置方案，确保员工平稳过渡。加强沟通与协商，妥善处理劳动争议，为员工提供必要的关怀与支持。通过我们的专业服务，帮助企业顺利完成转让，实现平稳过渡。
