在我国，公司/企业转让执照是指企业所有权或经营权的转移。这种转让通常涉及多个方面，包括但不限于营业执照的变更、资产转移、员工安置等。在这个过程中，员工工资发放期限的规定是关键环节之一。
员工工资发放期限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司/企业应当按时足额支付员工工资。具体来说，工资支付周期不得超过一个月，且工资至少每月支付一次。这意味着，如果公司/企业选择每月支付一次工资，那么员工工资发放期限不得超过一个月。
特殊情况下的工资发放期限
在特殊情况下，如节假日、休息日等，工资发放期限可以适当延长，但最长不得超过两个工作日。如果公司/企业因经营困难等原因，无法按时支付工资，应当提前与员工协商，并取得员工的书面同意。
工资支付方式的多样性
除了传统的现金支付方式，公司/企业还可以通过银行转账、电子支付等方式发放工资。无论采用何种支付方式，都应当确保工资及时、安全地到达员工手中。
工资支付记录的保存
公司/企业应当妥善保存工资支付记录，包括工资支付凭证、工资条等。这些记录至少应当保存两年，以备相关部门查验。
违反工资支付规定的法律责任
如果公司/企业违反工资支付规定，将面临法律责任。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可以要求支付工资报酬、赔偿金等。情节严重的，还可能被责令停产停业、吊销营业执照等。
员工工资发放期限的协商空间
在实际操作中，公司/企业可以与员工协商确定工资发放期限，但不得违反上述法律规定。协商过程中，应当遵循公平、自愿的原则，并确保员工的合法权益。
公司/企业转让执照中的员工工资发放问题处理
在转让执照过程中，员工工资发放问题需要特别注意。转让方和受让方应当就员工工资发放事宜达成一致，并确保工资在转让过程中得到妥善处理。必要时，可以寻求劳动仲裁或法律援助。
上海加喜财税公司对转让执照，员工工资发放期限有何规定？服务见解
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