随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在转让过程中，工伤赔偿问题常常成为企业关注的焦点。本文将探讨公司转让工伤赔偿能否申请工伤伤残津贴的问题。
二、工伤赔偿概述
工伤赔偿是指用人单位因劳动者在工作过程中发生工伤事故，依法应当承担的赔偿责任。工伤赔偿包括工伤医疗费、工伤伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、公司转让与工伤赔偿
在公司转让过程中，原用人单位与劳动者之间的劳动关系可能会发生变化。工伤赔偿责任的承担问题成为关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位转让的，应当继续履行原劳动合同。
四、工伤伤残津贴的申请条件
工伤伤残津贴是指劳动者因工伤事故导致残疾，依法应当获得的赔偿。申请工伤伤残津贴需要满足以下条件：
1. 劳动者必须是在工作过程中发生工伤事故；
2. 劳动者必须符合伤残等级评定标准；
3. 劳动者必须依法参加工伤保险。
五、公司转让后工伤伤残津贴的申请
在公司转让后，如果劳动者符合工伤伤残津贴的申请条件，可以按照以下步骤申请：
1. 劳动者向新用人单位提出工伤伤残津贴申请；
2. 新用人单位审核劳动者提供的工伤认定书、伤残等级评定结论等相关材料；
3. 新用人单位向社会保险行政部门申请工伤伤残津贴；
4. 社会保险行政部门审核后，按照规定支付工伤伤残津贴。
六、公司转让工伤赔偿责任的承担
在公司转让过程中，原用人单位与新用人单位对工伤赔偿责任的承担存在以下情况：
1. 原用人单位与新用人单位协商一致，由新用人单位承担工伤赔偿责任；
2. 原用人单位与新用人单位协商不一致，由原用人单位承担工伤赔偿责任；
3. 原用人单位与新用人单位均无法承担工伤赔偿责任，由社会保险基金支付。
七、工伤伤残津贴的支付标准
工伤伤残津贴的支付标准根据伤残等级评定结论和劳动者工资水平确定。具体标准如下：
1. 一级至四级伤残，按本人工资的90%支付；
2. 五级至六级伤残，按本人工资的80%支付；
3. 七级至十级伤残，按本人工资的70%支付。
公司转让工伤赔偿能否申请工伤伤残津贴，关键在于劳动者是否符合申请条件以及新用人单位是否愿意承担工伤赔偿责任。在实际操作中，双方应充分沟通，依法履行责任，保障劳动者的合法权益。
上海加喜财税公司见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工伤赔偿问题对企业和劳动者的重要性。我们建议，在公司转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保工伤赔偿责任的明确。我们提供专业的公司转让服务，协助企业顺利完成转让，降低工伤赔偿风险。在工伤赔偿申请方面，我们建议劳动者及时咨询专业人士，确保自身权益得到有效保障。
