在商业世界的舞台上，公司转让如同一场精彩的魔术表演，让人眼花缭乱。在这场魔术背后，员工加班费的发放却隐藏着诸多法律法规的神秘面纱。今天，就让我们揭开这神秘面纱，一探究竟！
一、公司转让后员工加班费发放的法律法规要求
1. 劳动合同法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守国家有关劳动保障的法律、法规和政策。这意味着，公司转让后，新用人单位必须继续履行原劳动合同中关于加班费的规定。
2. 劳动法
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的150%的加班费。这意味着，公司转让后，员工加班费的发放标准应按照原劳动合同或国家规定执行。
3. 加班费计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，加班费的计算方法如下：
（1）法定休假日加班费：不低于工资的300%。
（2）休息日加班费：不低于工资的200%。
（3）法定工作日加班费：不低于工资的150%。
4. 加班费支付时间
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按时足额支付加班费。这意味着，公司转让后，新用人单位应按照原劳动合同或国家规定，按时足额支付员工加班费。
二、公司转让后员工加班费发放的注意事项
1. 保留相关证据
员工在加班期间，应保留好加班记录、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。
2. 了解法律法规
员工应了解国家关于加班费的相关法律法规，以便在遇到问题时，能够及时采取法律手段维护自身权益。
3. 妥善处理争议
若公司转让后，员工与用人单位在加班费发放上发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、上海加喜财税公司服务见解
在公司转让过程中，员工加班费发放问题至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位、一站式的公司转让服务。以下是我们对员工加班费发放问题的服务见解：
1. 严格遵守法律法规
我们深知员工加班费发放问题的重要性，因此在公司转让过程中，将严格遵守国家关于加班费的相关法律法规，确保员工权益得到保障。
2. 提供专业咨询
我们拥有一支专业的团队，可为客户提供关于员工加班费发放问题的专业咨询，帮助客户解决实际问题。
3. 协助处理争议
若公司转让后，员工与用人单位在加班费发放上发生争议，我们将协助客户与用人单位协商、调解，甚至仲裁或诉讼，以维护客户权益。
公司转让后员工加班费发放问题不容忽视。了解相关法律法规，妥善处理争议，是保障员工权益的关键。上海加喜财税公司愿与您携手，共同揭开公司转让后员工加班费发放的神秘面纱，为您的事业保驾护航！
