在公司转让过程中，职工的权益保护是一个重要的法律问题。根据我国相关法律规定，公司转让职工赔偿主要包括经济补偿、社会保险权益转移、劳动合同变更等方面。以下将详细阐述公司转让职工赔偿的法律规定。
二、经济补偿法律规定
1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资计算：工资的计算应当以劳动者在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为标准。
3. 特殊情况：对于在特定行业、岗位工作满一定年限的劳动者，经济补偿标准可能会有所提高。
三、社会保险权益转移法律规定
1. 养老保险：根据《社会保险法》第十四条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 医疗保险：医疗保险权益的转移，应当由社会保险经办机构按照规定办理。
3. 失业保险：失业保险权益的转移，应当由社会保险经办机构按照规定办理。
4. 工伤保险：工伤保险权益的转移，应当由社会保险经办机构按照规定办理。
四、劳动合同变更法律规定
1. 合同变更通知：用人单位在转让过程中，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2. 合同变更内容：劳动合同的变更应当包括工作内容、工作地点、工资待遇等。
3. 合同变更程序：劳动合同的变更应当经劳动者同意，并签订书面协议。
五、劳动合同解除法律规定
1. 解除通知：用人单位在转让过程中，如需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2. 解除条件：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
六、劳动者权益保护法律规定
1. 劳动者权益保障：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。
2. 劳动争议解决：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
七、公司转让职工赔偿的法律责任
1. 用人单位责任：用人单位未按照法律规定支付经济补偿的，应当依法支付；未依法办理社会保险转移手续的，应当依法补办。
2. 劳动者责任：劳动者未按照法律规定配合办理社会保险转移手续的，应当依法补办。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中职工赔偿的法律规定对于保障劳动者权益的重要性。我们建议，在进行公司转让时，务必遵守相关法律规定，确保职工的合法权益得到充分保障。我们提供以下服务：
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2. 合同审查：对转让合同进行审查，确保合同内容符合法律规定，保障双方权益。
3. 职工赔偿方案制定：根据法律规定和实际情况，为用户提供合理的职工赔偿方案。
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