在进行公司转让后，首先需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在进行公司转让时，原劳动合同的续签是必须遵守的法律要求。
二、明确转让双方的责任和义务
在公司转让过程中，转让方和受让方应明确各自的责任和义务。转让方应确保原劳动合同的内容在转让过程中不受影响，受让方则应承诺继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。以下是具体步骤：
1. 签订转让协议：转让方与受让方应签订明确的转让协议，明确转让的内容、范围、时间等。
2. 通知员工：在转让协议签订后，应及时通知员工，告知他们公司转让的情况。
3. 员工意见征询：在征得员工同意的情况下，进行劳动合同的续签。
三、审查原劳动合同内容
在续签劳动合同前，应对原劳动合同进行审查，确保其内容符合法律规定，不存在违反法律法规的条款。以下是审查要点：
1. 合同主体：确认合同主体是否为原用人单位。
2. 合同内容：检查合同内容是否合法、合规。
3. 合同期限：核实合同期限是否符合法律规定。
四、协商续签合同条款
在审查原劳动合同后，双方应就续签合同的具体条款进行协商。以下是一些需要注意的要点：
1. 合同期限：根据原合同期限和员工意愿，协商确定新的合同期限。
2. 工作内容：确保新的工作内容与原工作内容一致。
3. 薪酬福利：根据市场行情和员工表现，合理调整薪酬福利。
五、签订新的劳动合同
在协商一致后，双方应签订新的劳动合同。以下是一些注意事项：
1. 合同文本：确保合同文本清晰、完整，无遗漏。
2. 签字盖章：双方代表应在合同上签字盖章，确保合同生效。
3. 备案登记：将新的劳动合同进行备案登记，以便日后查阅。
六、加强沟通与协调
在公司转让后，加强沟通与协调是避免纠纷的关键。以下是一些建议：
1. 定期沟通：定期与员工沟通，了解他们的工作情况和需求。
2. 建立反馈机制：设立反馈渠道，让员工能够及时反映问题。
3. 及时解决问题：对于员工反映的问题，应及时解决，避免矛盾升级。
七、法律咨询与援助
在处理公司转让后原劳动合同续签过程中，如遇到法律问题，应及时寻求法律咨询与援助。以下是一些建议：
1. 咨询律师：在合同签订前，咨询专业律师，确保合同合法有效。
2. 法律援助：如遇到纠纷，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
上海加喜财税公司见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后原劳动合同续签的重要性。我们建议，在处理此类问题时，应遵循法律法规，明确双方责任，加强沟通与协调，确保员工权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和援助服务，帮助企业在公司转让过程中顺利解决劳动合同续签问题，降低纠纷风险。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。
