一、企业背景介绍
近年来，随着我国经济的快速发展，照明器材行业也迎来了蓬勃发展的时期。在市场竞争日益激烈的背景下，一些照明器材企业由于经营不善、资金链断裂等原因，不得不选择转让。在这个过程中，员工加班工资的计算问题成为企业转让过程中的一大关注点。
二、员工加班工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班工资：
1. 工作日加班：不低于工资的150%；
2. 周末加班：不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；安排补休的，不支付加班工资；
3. 法定休假日加班：不低于工资的300%。
三、加班工资的计算方法
1. 计算加班工资的基数：加班工资的基数是指劳动者在正常工作时间内获得的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。计算加班工资时，应将加班工资的基数乘以加班工资的支付比例。
2. 计算加班工资的具体金额：加班工资的具体金额=加班工资的基数×加班工资的支付比例×加班时间。
3. 加班时间计算：加班时间是指劳动者在正常工作时间以外，因工作需要延长的工作时间。加班时间按照实际加班时间计算。
四、特殊情况下的加班工资计算
1. 调休：用人单位安排劳动者调休的，加班工资按照实际调休时间计算。
2. 周末加班：用人单位安排劳动者在周末加班的，如果安排补休，则不支付加班工资；如果不安排补休，则按照不低于工资的200%支付加班工资。
3. 法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。
五、加班工资的支付时间
用人单位应当按照国家规定，在支付劳动者工资的同时支付加班工资。加班工资的支付时间不得迟于次月15日。
六、加班工资的争议处理
1. 劳动者与用人单位就加班工资发生争议的，可以向劳动保障部门投诉。
2. 劳动保障部门接到投诉后，应当依法进行调查处理。
3. 劳动者也可以依法向人民法院提起诉讼。
七、照明器材企业转让中的员工加班工资问题
在照明器材企业转让过程中，员工加班工资的计算问题尤为重要。以下是一些建议：
1. 转让方应确保在转让合同中明确约定员工加班工资的计算方法和支付标准。
2. 转让方应提供员工加班工资的相关证明材料，如加班记录、工资条等。
3. 转让方应与员工协商解决加班工资问题，确保员工的合法权益得到保障。
上海加喜财税公司服务见解：
在照明器材企业转让过程中，员工加班工资的计算问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，拥有丰富的行业经验和专业的团队。我们建议转让方在转让过程中，严格按照国家法律法规计算员工加班工资，确保员工的合法权益。我们提供以下服务：
1. 协助转让方进行员工加班工资的核算和支付；
2. 提供相关法律法规咨询，确保转让过程的合规性；
3. 协助转让方与员工协商解决加班工资问题，降低转让风险。
（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）
