在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。在转让过程中，员工工资问题往往成为焦点。员工工资追讨成为一大难题，不仅关系到员工的合法权益，也影响着公司的声誉和稳定。
员工工资追讨的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在公司工作期间，有权获得相应的工资报酬。若公司转让，原劳动合同继续有效，新公司需承担原公司的工资支付义务。员工工资追讨的法律依据主要包括以下几点：
1. 劳动合同法规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
2. 劳动合同法还规定，用人单位转让、合并、分立等情况，不影响劳动合同的履行。
员工工资追讨的途径
员工在追讨工资时，可以通过以下途径：
1. 与新公司协商解决：员工可以与新公司协商，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
3. 提起劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求新公司支付工资。
4. 向人民法院提起诉讼：在仲裁无效或未达成仲裁协议的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿金申请条件
在员工工资追讨过程中，若新公司未支付工资，员工可以申请经济补偿金。根据相关法律法规，以下情况可申请经济补偿金：
1. 新公司未按照劳动合同约定支付工资的。
2. 新公司未按照国家规定支付工资的。
3. 新公司拖欠工资超过三个月的。
经济补偿金计算方法
经济补偿金的计算方法如下：
1. 按照拖欠工资的时间长短计算：每拖欠一个月，支付一个月工资的经济补偿金。
2. 按照拖欠工资的金额计算：拖欠工资的金额乘以一定的比例，作为经济补偿金。
经济补偿金申请流程
员工申请经济补偿金的流程如下：
1. 准备相关证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：提交申请材料，等待仲裁委员会受理。
3. 仲裁委员会审理案件：仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁。
4. 领取经济补偿金：仲裁委员会作出裁决后，员工可按照裁决结果领取经济补偿金。
公司转让中的风险防范
在处理公司转让和员工工资问题时，以下风险需引起注意：
1. 法律风险：确保转让过程中的法律手续完备，避免因法律问题导致纠纷。
2. 财务风险：确保新公司具备支付工资的能力，避免因财务问题导致员工工资无法支付。
3. 人际关系风险：妥善处理员工关系，避免因员工不满导致公司运营不稳定。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工工资追讨在经济补偿金申请中的重要性。我们建议，在处理公司转让和员工工资问题时，应遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：
1. 专业咨询：为用户提供公司转让、员工工资追讨等方面的专业咨询服务。
2. 法律援助：协助用户处理法律纠纷，提供法律援助。
3. 财务审计：对转让公司的财务状况进行审计，确保财务安全。
上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，助力企业顺利实现公司转让，保障员工合法权益。
