在繁华的都市，无数职场精英在这片沃土上辛勤耕耘，在这光鲜亮丽的背后，却隐藏着无数被迫离职的无奈与挣扎。那些被公司隐秘之手推下台的员工，如何证明自己并非自愿离职，而是公司存在非法解雇？本文将带你揭开这层神秘的面纱，助你维权到底！
一、揭开非法解雇的神秘面纱
1. 违反劳动合同法
我们要明确一点，非法解雇是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同的行为。以下几种情况，均可视为非法解雇：
（1）未依法支付经济补偿金或赔偿金的；
（2）未依法提前30日通知或支付一个月工资的；
（3）未依法解除劳动合同的；
（4）违法解除劳动合同的；
2. 违反公司规章制度
除了违反劳动合同法，公司规章制度也是判断非法解雇的重要依据。以下几种情况，也可视为非法解雇：
（1）公司规章制度违反国家法律法规的；
（2）公司规章制度未经过民主程序制定的；
（3）公司规章制度对员工不公平、不合理的；
（4）公司规章制度未对员工进行公示的。
二、如何证明公司存在非法解雇
1. 收集证据
（1）劳动合同：证明双方存在劳动关系，以及合同期限、工作内容等基本信息；
（2）工资条、银行流水：证明公司支付工资的情况；
（3）工作记录、考勤记录：证明员工正常履行工作职责；
（4）公司规章制度、会议记录：证明公司规章制度是否合法、合理；
（5）证人证言：同事、上级、下属等人的证言，证明公司存在非法解雇行为。
2. 法律途径
（1）向劳动监察大队投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理；
（2）申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金；
（3）提起诉讼：向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
三、上海加喜财税公司服务见解
面对被迫离职，如何证明公司存在非法解雇？上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）为您提供以下服务：
1. 专业律师团队：我们拥有经验丰富的律师团队，为您提供一对一的法律咨询服务，帮助您分析案件，制定维权策略；
2. 证据收集：我们协助您收集相关证据，确保您的权益得到充分保障；
3. 法律援助：我们为您提供法律援助，帮助您在劳动仲裁、诉讼等环节中取得胜利。
在职场中，我们每个人都可能遭遇非法解雇的困境。面对这种情况，我们要勇敢维权，用法律武器捍卫自己的权益。上海加喜财税公司愿与您携手共进，共同揭开公司隐秘之手，还您一个公平、公正的职场环境！
