一、企业转让概述
企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等。在企业转让过程中，员工欠薪问题往往成为关注的焦点。员工欠薪不仅影响企业声誉，也可能引发法律纠纷。
二、员工欠薪追讨的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资，并可以要求赔偿损失。
3. 《中华人民共和国企业破产法》规定，破产企业在破产程序中，应当优先清偿职工工资、社会保险费用等。
三、员工欠薪追讨的限制
1. 诉讼时效限制：根据《中华人民共和国民法典》规定，劳动争议的诉讼时效为一年。超过诉讼时效，劳动者将无法主张权利。
2. 仲裁前置程序：在提起诉讼之前，劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，劳动者才能向人民法院提起诉讼。
3. 资产优先受偿：在企业转让过程中，如果企业资产不足以清偿所有债务，员工欠薪将优先受偿。
4. 劳动合同解除限制：在追讨欠薪过程中，用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能面临赔偿。
四、企业转让中员工欠薪的处理
1. 企业转让前，转让方应当对企业的财务状况进行全面审计，确保员工欠薪问题得到妥善处理。
2. 转让方与受让方应当就员工欠薪问题达成一致意见，明确双方责任。
3. 受让方在接手企业后，应当继续履行劳动合同，确保员工工资按时发放。
4. 如有员工欠薪问题，受让方应当积极与劳动者协商解决，必要时可寻求法律援助。
五、员工欠薪追讨的难点
1. 证据不足：劳动者在追讨欠薪时，往往面临证据不足的困境，如工资条、劳动合同等。
2. 企业逃避责任：部分企业在转让过程中，可能故意隐瞒债务，逃避员工欠薪责任。
3. 法律程序复杂：员工追讨欠薪涉及多个法律程序，对劳动者来说，时间和精力成本较高。
六、员工欠薪追讨的建议
1. 劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
2. 劳动者可以寻求法律援助，如咨询律师、申请仲裁等。
3. 劳动者可以联合其他劳动者，共同维权。
4. 政府部门应当加强对企业转让过程的监管，确保员工权益得到保障。
七、上海加喜财税公司服务见解
在企业转让过程中，员工欠薪追讨是一个复杂且敏感的问题。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，我们深知这一问题的严重性。我们建议，企业在转让前，应当对员工欠薪问题进行充分评估，确保转让后的企业能够按时支付员工工资。我们提供以下服务：
1. 财务审计：对企业财务状况进行全面审计，确保债务清晰。
2. 法律咨询：为企业和劳动者提供专业的法律咨询服务。
3. 仲裁调解：协助解决劳动争议，维护双方权益。
4. 转让方案设计：为企业制定合理的转让方案，降低风险。
上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的服务，助力企业顺利实现转让，同时保障员工合法权益。如您有企业转让或员工欠薪追讨的需求，欢迎咨询我们。
