本文旨在探讨公司转让过程中，未交社保的员工是否能要求赔偿病假工资的问题。文章从法律依据、合同约定、公司责任、员工权益、病假工资计算和实际案例分析等方面进行详细阐述，旨在为相关企业和员工提供参考。
一、法律依据
1.1 社会保险法规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。若公司转让过程中未交社保，则违反了法律规定。
1.2 劳动合同法规定
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。未交社保的员工有权要求赔偿。
1.3 病假工资支付规定
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病请假，用人单位应当按照规定支付病假工资。若公司转让过程中未交社保，员工在病假期间仍应享有病假工资。
二、合同约定
2.1 合同条款审查
在合同转让过程中，双方应仔细审查合同条款，确保合同中明确约定了社保缴纳的责任。若合同中未明确约定，则可能影响员工的赔偿请求。
2.2 补充协议签订
若合同中未明确约定社保缴纳责任，双方可以签订补充协议，明确约定由受让方承担未交社保期间的赔偿责任。
2.3 合同履行情况
在合同履行过程中，若发现公司未交社保，员工有权要求赔偿。合同履行情况是判断赔偿责任的重要依据。
三、公司责任
3.1 转让方责任
在转让过程中，转让方有义务确保受让方依法为员工缴纳社会保险费。若未履行此义务，转让方需承担相应的法律责任。
3.2 受让方责任
受让方在接收公司后，应立即为员工缴纳社会保险费，并承担未交社保期间的赔偿责任。
3.3 第三方责任
若公司转让过程中存在第三方责任，如中介机构等，相关责任方也应承担相应的赔偿责任。
四、员工权益
4.1 员工知情权
员工有权了解公司转让过程中社保缴纳情况，若发现未交社保，员工有权要求赔偿。
4.2 员工协商权
员工有权与公司协商解决未交社保问题，包括要求赔偿病假工资等。
4.3 员工诉讼权
若公司未履行赔偿义务，员工有权依法提起诉讼，维护自身合法权益。
五、病假工资计算
5.1 病假工资标准
病假工资的计算标准根据《中华人民共和国劳动法》和地方性法规确定。员工在病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资。
5.2 病假工资基数
病假工资基数一般以员工正常工作期间的工资为基数。若员工在病假期间工资发生变化，则应根据实际情况调整病假工资。
5.3 病假工资支付期限
病假工资应在病假期间内支付，用人单位不得拖欠。
六、实际案例分析
6.1 案例一：转让方未交社保，员工要求赔偿
某公司转让过程中，转让方未为员工缴纳社会保险费。员工在病假期间，要求转让方支付病假工资。经法院审理，判决转让方支付员工病假工资。
6.2 案例二：受让方未交社保，员工要求赔偿
某公司转让后，受让方未为员工缴纳社会保险费。员工在病假期间，要求受让方支付病假工资。经法院审理，判决受让方支付员工病假工资。
6.3 案例三：第三方责任，员工要求赔偿
某公司转让过程中，中介机构未履行告知义务，导致员工未缴纳社会保险费。员工在病假期间，要求中介机构支付病假工资。经法院审理，判决中介机构支付员工病假工资。
总结归纳
公司转让过程中，未交社保的员工有权要求赔偿病假工资。双方应依法履行合同义务，确保员工合法权益。在实际操作中，应充分了解相关法律法规，合理处理社保缴纳问题，以避免不必要的纠纷。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中社保缴纳的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确约定社保缴纳责任，确保员工合法权益。我们提供专业的法律咨询和合同审查服务，帮助企业和员工规避风险，顺利完成公司转让。如您在转让过程中遇到未交社保员工要求赔偿病假工资的问题，欢迎咨询上海加喜财税公司，我们将竭诚为您服务。
