一、随着市场经济的发展，公司转让成为一种常见的商业行为。有些公司在转让过程中未为员工购买社会保险，这引发了员工权益保护的问题。本文将探讨公司转让未买社保，员工能否要求赔偿。
二、社会保险的法律规定
1. 社会保险是国家强制性的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 未依法为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
三、公司转让与员工社保权益
1. 公司转让是指公司所有权、经营权的转移。
2. 在公司转让过程中，员工的社保权益应得到保障。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，应当继续履行与劳动者订立的劳动合同。
四、员工能否要求赔偿
1. 如果公司在转让过程中未为员工购买社会保险，员工可以要求赔偿。
2. 员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
3. 如果公司拒绝补缴，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
五、赔偿金额的计算
1. 赔偿金额包括未缴纳的社会保险费和滞纳金。
2. 社会保险费的计算标准根据当地规定执行。
3. 滞纳金的计算标准一般为每日万分之五。
六、员工维权途径
1. 员工可以通过以下途径维权：
a. 向公司提出书面要求，要求其补缴社会保险费。
b. 向当地社会保险行政部门投诉。
c. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
d. 向人民法院提起诉讼。
七、公司转让未买社保，员工有权要求赔偿。员工应了解自己的权益，通过合法途径维护自身权益。公司转让过程中，转让方和受让方都应确保员工的社保权益得到保障。
上海加喜财税公司服务见解：
在处理公司转让未买社保，员工能要求赔偿的问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）建议，首先明确员工的社保权益，确保其在公司转让过程中得到合法保障。对于未购买社保的情况，公司应主动与员工沟通，协商解决赔偿问题。若协商不成，员工可通过法律途径维权。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供全面的服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工社保转移等，以保障公司转让过程的顺利进行，确保员工的合法权益不受侵害。
