随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在公司转让过程中，工资支付问题常常成为劳动者关注的焦点。本文将探讨公司转让后工资支付是否受《劳动保障监察条例实施条例》保护。
二、公司转让的定义
公司转让是指企业将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给其他企业或个人的行为。在公司转让过程中，劳动者的权益保护尤为重要。
三、工资支付的法律规定
根据《劳动保障监察条例实施条例》，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者无故降低劳动者工资。
四、公司转让后工资支付的法律地位
公司转让后，原用人单位与劳动者之间的劳动合同关系并未改变，劳动者与新的用人单位之间形成新的劳动关系。原用人单位的工资支付义务应当继续履行。
五、工资支付的保护措施
《劳动保障监察条例实施条例》对工资支付的保护措施包括：
1. 劳动者有权要求用人单位支付工资；
2. 劳动保障行政部门对工资支付进行监督检查；
3. 对拖欠工资的用人单位，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
六、公司转让后工资支付的实际操作
公司转让后，原用人单位应与劳动者协商一致，明确新的用人单位承担工资支付责任。新的用人单位应按照原劳动合同的约定，继续履行工资支付义务。
七、案例分析
某公司因经营不善，决定转让部分资产。在转让过程中，公司拖欠了部分员工的工资。员工向劳动保障行政部门投诉，经调查，劳动保障行政部门认定公司存在拖欠工资行为，并责令公司支付工资。
公司转让后工资支付受《劳动保障监察条例实施条例》保护。劳动者在遇到工资支付问题时，可以通过法律途径维护自身权益。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工资支付在劳动者权益保护中的重要性。我们建议，在公司转让过程中，原用人单位应与劳动者充分沟通，确保工资支付问题得到妥善解决。新的用人单位应承担起相应的责任，保障劳动者的合法权益。在遇到工资支付争议时，劳动者应及时寻求法律帮助，维护自身权益。上海加喜财税公司将持续关注相关法律法规的更新，为客户提供专业、高效的公司转让服务。
