简介：
随着市场经济的发展，公司/企业的执照转让已成为一种常见的商业行为。在执照转让过程中，原公司工资支付是否合法，一直是许多企业主关心的问题。本文将深入探讨执照转让中工资支付的法律依据，帮助您了解相关法律法规，确保您的权益得到保障。
一、执照转让与原公司工资支付的法律依据
1. 劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，在劳动合同期限内，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非劳动者有严重违反劳动纪律、损害用人单位利益等情形。在执照转让过程中，原公司应继续履行与劳动者签订的劳动合同，支付工资。
2. 劳动合同法实施条例的相关规定
《劳动合同法实施条例》进一步明确了劳动合同转让的相关规定。在执照转让过程中，原公司应将劳动合同转让给新公司，并继续履行合同约定的义务，包括支付工资。
3. 劳动仲裁和诉讼程序
如果原公司未按照法律规定支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼程序为劳动者提供了维护自身权益的途径。
二、执照转让中工资支付的法律风险
1. 违反劳动合同法的规定
如果原公司在执照转让过程中未按照法律规定支付工资，将面临被劳动仲裁委员会或人民法院判决支付工资的风险。
2. 损害劳动者权益
未支付工资将损害劳动者的合法权益，可能导致劳动者对原公司产生信任危机，影响企业的声誉。
3. 法律责任
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照约定支付工资的，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。
三、如何确保执照转让中工资支付合法
1. 审慎选择转让对象
在执照转让过程中，企业主应选择信誉良好、具备合法经营资质的新公司作为转让对象，降低法律风险。
2. 明确合同条款
在签订劳动合同和转让合应明确约定工资支付标准、支付时间等条款，确保双方权益。
3. 寻求专业法律意见
在执照转让过程中，企业主可寻求专业律师的帮助，确保转让过程合法合规。
结尾：
上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）专注于公司转让服务，拥有丰富的行业经验和专业的法律团队。我们深知执照转让中工资支付的法律依据的重要性，为您提供全方位的法律保障。选择加喜财税，让您的执照转让更加安心、放心！
