劳动合同转让，是指劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同的过程。在这个过程中，劳动者的工资待遇如何保障，是双方都关心的问题。
二、劳动合同转让的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同转让应当遵循平等自愿、协商一致的原则。新用人单位应当继续履行原劳动合同约定的权利和义务，包括工资待遇。
三、工资待遇的保障措施
1. 合同约定：在劳动合同转让过程中，原劳动合同和新劳动合同中应当明确约定工资待遇，确保劳动者的合法权益。
2. 社会保险：新用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在享受社会保险待遇方面不受影响。
3. 工资支付：新用人单位应当按照约定的工资支付时间、方式和数额支付劳动者工资。
四、工资待遇的调整问题
在劳动合同转让后，如果原劳动合同中约定的工资待遇低于新用人单位的同类岗位工资标准，新用人单位应当予以调整，确保劳动者的工资待遇不低于原标准。
五、工资待遇的争议解决
如果劳动者与新用人单位在工资待遇方面发生争议，可以通过以下途径解决：
1. 协商：双方可以通过协商达成一致。
2. 调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：对调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、新用人单位的义务
新用人单位在劳动合同转让后，有义务保障劳动者的工资待遇，包括：
1. 履行原劳动合同：继续履行原劳动合同中约定的权利和义务。
2. 提供劳动条件：为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。
3. 保护劳动者权益：依法保护劳动者的合法权益。
七、劳动者权益的保护
劳动者在劳动合同转让后，应当积极维护自己的合法权益，包括：
1. 了解合同内容：在签订新劳动合同前，仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务。
2. 保留证据：保留与新用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证等证据。
3. 依法维权：在权益受到侵害时，依法维护自己的合法权益。
劳动合同转让后，工资待遇的保障是劳动者和用人单位共同关心的问题。双方应当依法签订劳动合同，明确工资待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。
上海加喜财税公司服务见解
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