在当今社会，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，加班已成为许多公司/企业中普遍存在的现象。员工加班工资的支付问题，不仅是员工权益的体现，也是企业社会责任的体现。本文将探讨公司/企业转让执照后，员工加班工资的处理方式。
加班工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
转让执照对员工加班工资的影响
公司/企业转让执照后，原有的劳动合同关系可能会发生变化。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务的，应当与劳动者协商一致，变更或者解除劳动合同。转让执照后，员工的加班工资待遇可能会受到以下影响：
1. 加班工资标准可能发生变化：新雇主可能会根据自身经营状况调整加班工资标准。
2. 加班工资支付方式可能发生变化：新雇主可能会采用不同的支付方式，如按小时、按天或按月支付。
3. 加班工资计算基数可能发生变化：新雇主可能会根据员工的实际工资水平调整加班工资计算基数。
员工加班工资的协商与调解
在转让执照过程中，员工与公司/企业之间关于加班工资的争议可以通过以下途径解决：
1. 双方协商：员工可以与新雇主协商，争取合理的加班工资待遇。
2. 劳动争议调解：双方可以申请劳动争议调解委员会进行调解。
3. 劳动仲裁：若协商和调解无效，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律诉讼：在仲裁无效的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。
加班工资的税务处理
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，加班工资属于工资、薪金所得，应依法缴纳个人所得税。在转让执照后，员工的加班工资仍需依法缴纳个人所得税。
加班工资的社会保险缴纳
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。转让执照后，员工的加班工资仍需依法缴纳社会保险费。
加班工资的统计与公示
公司/企业应按照国家规定，对员工的加班工资进行统计和公示，确保员工的权益得到保障。
上海加喜财税公司对转让执照员工加班工资如何？服务见解
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