随着市场经济的发展，公司/企业的转让成为常态。转让过程中员工的权益保障问题也日益凸显。本文将探讨转让后员工权益如何得到法律保障，以期为相关企业和员工提供参考。
一、明确转让过程中员工权益的法律地位
在转让过程中，首先要明确员工权益的法律地位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位合并、分立、转让的，应当依法变更劳动合同。这意味着，员工在转让过程中享有的劳动合同权利不受影响。
二、保障员工的知情权和参与权
在转让过程中，企业应保障员工的知情权和参与权。根据《中华人民共和国公司法》第一百五十二条规定，公司合并、分立、转让的，应当及时通知债权人，并公告。同样，企业也应将转让事宜及时告知员工，并给予员工参与决策的机会。
三、妥善处理员工的劳动合同
转让后，企业应妥善处理员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位合并、分立、转让的，应当依法变更劳动合同。企业应与员工协商一致，变更劳动合同中的相关条款，如工作地点、岗位、薪酬等。
四、保障员工的工资福利待遇
转让后，企业应保障员工的工资福利待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位合并、分立、转让的，应当依法支付员工的经济补偿。企业应按照法律规定，支付员工的经济补偿，确保员工的合法权益。
五、关注员工的职业发展
在转让过程中，企业应关注员工的职业发展。企业可以通过培训、晋升等方式，帮助员工适应新的工作环境，提高员工的综合素质。
六、保障员工的劳动安全与健康
转让后，企业应保障员工的劳动安全与健康。企业应按照《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，加强安全生产管理，确保员工的生命财产安全。
七、尊重员工的个人隐私
在转让过程中，企业应尊重员工的个人隐私。企业不得泄露员工的个人信息，不得将员工的个人信息用于非法目的。
八、维护员工的民主权利
转让后，企业应维护员工的民主权利。企业应依法设立职工代表大会，保障员工参与企业民主管理的权利。
九、保障员工的合法权益
转让后，企业应保障员工的合法权益。企业不得以转让为由，侵犯员工的合法权益，如拖欠工资、解除劳动合同等。
十、加强员工的法律意识
企业应加强员工的法律意识，提高员工的法律素养。通过培训、宣传等方式，让员工了解自己的权益，学会维护自己的合法权益。
十一、建立健全的员工权益保障机制
企业应建立健全的员工权益保障机制，确保员工在转让过程中的合法权益得到有效保障。
十二、加强监管和执法力度
政府部门应加强监管和执法力度，对侵犯员工权益的行为进行严厉打击，确保法律法规得到有效执行。
公司/企业转让后，员工权益的法律保障至关重要。企业应从多个方面入手，确保员工的合法权益得到有效保障。政府部门也应加强监管和执法力度，为员工权益提供有力支持。
关于上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuangongsi.cn）对转让后员工权益如何得到法律保障的服务见解：
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益在转让过程中的重要性。我们致力于为客户提供全面、专业的转让服务，包括但不限于员工权益保障、合同变更、经济补偿等。我们建议企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，加强与员工的沟通，确保员工的合法权益得到充分保障。我们也将积极配合政府部门，共同维护良好的市场秩序，为员工权益保驾护航。
