上海电梯公司在变更之前存在的违法责任应由谁来承担呢？这个问题涉及到法律、经济、道德等多个层面，需要进行综合分析。下面将从不同的角度来探讨这个问题。<
.jpg "上海电梯公司变更以前的违法责任谁来承担？")
一、公司责任
上海电梯公司作为责任主体之一，在变更之前存在的违法责任应由公司承担。根据《公司法》规定，公司具有法人资格，独立承担民事责任，变更不影响其法律责任。公司在运营过程中如果存在违法行为，无论公司是否发生了变更，都应承担相应的法律责任。
其次，根据相关法律法规，公司对员工行为负有监管责任。如果公司变更发生在违法行为之后，但是公司在违法行为发生时并未及时采取有效措施进行纠正，那么公司仍应承担相应的责任。
另外，公司在变更前如果存在违法行为，应通过内部调查和整改等方式尽力消除违法影响，否则公司应承担相应的法律责任。
因此，无论公司是否发生变更，公司都应承担其在变更前存在的违法责任。
二、管理层责任
公司的管理层对公司的经营管理和法律合规负有直接责任。如果公司在变更之前存在违法行为，公司的管理层应承担相应的管理责任。
管理层应对公司的运营情况进行全面监督，及时发现并纠正违法行为，确保公司的合法合规运营。如果管理层未能尽到监管责任，导致公司在变更之前存在违法行为，那么管理层应对此承担相应的管理责任。
同时，管理层应对公司变更过程中可能出现的法律风险进行充分评估，并采取相应的措施进行防范和应对，以保障公司的合法权益。
因此，公司的管理层在变更之前存在的违法责任中也应承担一定的责任。
三、监管部门责任
监管部门是对企业的合法经营进行监管和管理的机构，如果公司在变更之前存在违法行为，监管部门也应承担一定的监管责任。
监管部门应加强对企业的监管力度，及时发现并处理企业存在的违法行为，确保企业的合法合规经营。如果监管部门未能履行好监管职责，导致企业在变更之前存在违法行为，那么监管部门也应承担相应的监管责任。
同时，监管部门应对企业的变更过程进行严格监督，确保企业变更符合法律法规的规定，不会给社会公共利益造成损害。
因此，监管部门在企业变更之前存在的违法责任中也应承担一定的责任。
四、员工责任
企业的员工是企业运营的主体，如果企业在变更之前存在违法行为，员工也应承担一定的责任。
员工应严格遵守企业的规章制度和法律法规，不得违法违规行为。如果员工在企业变更之前存在违法行为，那么员工应承担相应的法律责任。
同时，企业应加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和合规意识，防止员工因为不了解相关法律法规而产生违法行为。
因此，企业员工在企业变更之前存在的违法责任中也应承担一定的责任。
综上所述，上海电梯公司在变更之前存在的违法责任应由公司、管理层、监管部门和员工共同承担。公司作为责任主体，应对自身的违法行为负主要责任；管理层应对公司的经营管理和法律合规负直接责任；监管部门应加强对企业的监管力度，确保企业的合法合规运营；员工应严格遵守企业的规章制度和法律法规，不得违法违规行为。只有各方共同承担责任，才能够实现企业的可持续发展和社会的和谐稳定。
