企业转让是指一家企业的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人。在这个过程中，劳动者的工资发放时间是一个重要的法律和道德问题，需要严格按照相关法律法规执行。
劳动者工资发放的基本要求
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者工资的发放应当符合以下基本要求：
1. 按时支付：工资应当按月支付，不得拖欠。
2. 按量支付：工资应当根据劳动者提供的劳动数量和质量支付。
3. 按时足额支付：工资应当按时足额支付，不得克扣或拖欠。
企业转让中工资发放的特殊要求
在企业转让过程中，以下特殊要求需要特别注意：
1. 工资支付保障：在转让过程中，原企业的工资支付责任应当得到保障，确保劳动者的合法权益不受侵害。
2. 工资支付期限：转让协议中应明确工资支付的具体期限，确保劳动者在转让过程中能够及时获得工资。
工资支付时间的法律规定
根据《工资支付暂行规定》，工资支付时间有以下规定：
1. 每月支付：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 次月支付：在次月7日前支付上一个月的工资。
企业转让中工资支付的风险防范
在企业转让过程中，以下风险需要防范：
1. 拖欠工资：确保转让过程中工资支付不拖欠，避免劳动者权益受损。
2. 工资支付不透明：确保工资支付过程透明，避免劳动者对工资支付产生疑虑。
劳动者权益的保护措施
为了保护劳动者的权益，以下措施可以采取：
1. 签订书面合同：确保劳动者与企业签订书面劳动合同，明确工资支付条款。
2. 设立工资支付专户：设立工资支付专户，确保工资支付的安全和及时。
企业转让中工资支付的法律责任
如果企业在转让过程中未能按时足额支付劳动者工资，将承担以下法律责任：
1. 支付滞纳金：根据《工资支付暂行规定》，拖欠工资的，应支付滞纳金。
2. 承担赔偿责任：如果拖欠工资给劳动者造成损失的，企业应承担赔偿责任。
企业转让与劳动者工资发放的协调
在企业转让过程中，应协调好以下关系：
1. 转让双方：确保转让双方在工资支付问题上达成一致。
2. 劳动者：确保劳动者的合法权益得到保障。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知劳动者工资发放时间的重要性。我们建议企业在转让过程中，务必遵守相关法律法规，确保劳动者工资的按时足额支付。我们提供以下服务：
- 法律咨询：为企业提供专业的法律咨询服务，确保转让过程中的合法性。
- 财务审计：对企业的财务状况进行全面审计，确保工资支付的真实性和合法性。
- 转让流程指导：协助企业完成转让流程，确保工资支付问题得到妥善解决。
上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的服务，助力企业顺利完成转让，保障劳动者合法权益。
