公司/企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等的转让。在转让过程中，员工的劳动合同处理是一个重要的问题，尤其是涉及加班费的处理。
二、员工劳动合同的法律地位
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在转让过程中，员工的劳动合同仍然具有法律效力，用人单位需继续履行合同义务。
三、加班费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。加班费的计算标准、支付方式等都有明确的规定。
四、转让后员工加班费的处理原则
在转让后，员工加班费的处理应遵循以下原则：
1. 合法性原则：加班费的计算和支付应符合国家法律法规的规定。
2. 公平性原则：加班费的计算和支付应公平合理，不得损害劳动者权益。
3. 连续性原则：加班费的计算和支付应保持连续性，不得因转让而中断。
五、转让后员工加班费的计算方法
转让后，员工加班费的计算方法如下：
1. 根据原劳动合同约定的加班费计算标准进行计算。
2. 如原劳动合同未约定加班费计算标准，则按照国家规定的加班费计算标准进行计算。
六、转让后员工加班费的支付责任
转让后，员工加班费的支付责任由以下主体承担：
1. 原用人单位：在转让前，原用人单位应承担支付加班费的责任。
2. 新用人单位：在转让后，新用人单位应继续履行原劳动合同，承担支付加班费的责任。
七、转让后员工加班费争议的处理
如转让后发生员工加班费争议，可按照以下途径进行处理：
1. 双方协商解决：劳动者与用人单位协商达成一致意见。
2. 劳动仲裁：双方协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：劳动仲裁委员会裁决后，任何一方不服，可向人民法院提起诉讼。
八、转让后员工劳动合同的变更
在转让后，如需变更员工劳动合同，应遵循以下程序：
1. 双方协商一致：劳动者与用人单位协商一致，对劳动合同进行变更。
2. 重新签订劳动合同：变更后的劳动合同应重新签订，明确双方的权利和义务。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让后员工劳动合同处理的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。对于加班费的处理，应严格按照国家法律法规执行，确保计算准确、支付及时。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助双方顺利完成转让，确保员工权益不受损害。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。
